| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-2009年12月： | 中山卓多姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中山卓多姿服飾有限公司 | 職 位： | 工廠廠長 | | 工作描述： | 1：制定季度的生產計劃，根據季度訂貨會的下單量規化生產，聯系外發加工廠做協調本廠及外廠的生產計劃；
2：招集生產及采購部門招開生產會議，落實采購計劃及時間安排；
3：每天生產報表的審核，對沒有按計劃完成的部門進分析調整；
4：每天對品質報表的分析及聽取跟單部及品管部門的工作匯報，給予相關建議；
5：每周六組織生產部門招開生產會議，對生產系統進行定期的把脈與總結；
6：負責生產部門的工作能力的培訓：包括(能效提升 品質管控 溝通技巧 團隊管理等)
7: 帶動生產部的主管人員對5s定期監控
8：生產單價的審核及成本控制管理；
9：制定與組織員工的定期文藝活動；
10：對生產各部門的工作管理及跟進，確保生產計劃的及時達成；
11：對外聯加工企業的審核，并定期的走訪合作加工企業，為更好的合作處理好關系；
12：定期與加工企業負責人會悟達成生產合作共識；
13：對采購回的面輔料進行品質監控，對出現問題的原材料作出及時處理；
直屬上司(姓名,職務及聯系電話)：副總經理 下屬人數：600人 工作業績（描述個人在任職期間所創造的業績）：對生產部門的各項生產會議的完善，生產部的組長、主管的管理能力的培訓及對管理的認識；2008年開始生產部縫制車間從混合流水生產轉化為單件流水生產，生產效率提升20％；加班時間比以前少了50％； | |
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| | | 2002年5月-2006年7月： | 東莞虎門億高達服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞虎門億高達服飾公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 1：負責公司的管理人員的招聘與篩選；
2：制定公司與工廠的管理制度及條例；
3）生產部門的全盤計劃，對本廠加工及外廠的加工能力進行適時的評估；
4）對生產環節的中查 抽檢 尾查進行培訓及質量管控；
5）尋找外發聯營廠及生產能力的評估
6）對工廠后勤工作的監督（宿舍 飯堂 衛生）；
7）對生產及品質管控中及時作出大方向的調整與跟進；
8）外發加工企業的每天生產進度的跟進，并不定期的查訪加工企業的合作信任度；
9）對外發qc的工作監督及每天的工作報告的審批；
10）對不合格的加工企業的淘汰審批； 直屬上司(姓名,職務及聯系電話)：董事長 下屬人數：300人
工作業績（描述個人在任職期間所創造的業績）：工廠生產品質系統管理得到完善，員工對品質的認識得到提升，履得客戶的好評；
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1997年7月 | 安徽省機電學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有著十三年的服裝生產管理經驗，國內品牌女裝的生產管理有著豐富的經驗，在服務過的企業中都作出了不同的工作貢獻，提升的企業的效益與竟爭力，并與企業高管與基層人員建立了良好的同事關系，在企業管理的過程中制定了各管理制度及崗位責任制度并實施績效考核，有著良好的溝通能力，得到了同事間及企業主的好評；對企業的精益生產管理、6S、IE工業工程、績效考核管理、人事行政管理有著多年的經驗及成功案例；為公司培養和建立了一批高效率的工作團隊，對生產運營中的各個環節進行策劃與改進，定為你的企業邁向輝煌增加新的動力！
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| 【聯系方式】 |
