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主要業績：
根據公司的業務發展目標，制定公司年度招聘計劃，負責招聘渠道的拓展、維護，制定公司招聘管理制度、流程，負責各項招聘活動的實施及分析，以及招聘的成本控制，短時期內使公司各崗位人員迅速到位，負責規劃設計部、財務部等業務和職能部門的績效考核工作的實施、反饋、改進等相關工作（采用KPI和目標管理考核方式），重新梳理搭建了集團公司的培訓體系。成功地為集團及各分公司推薦錄用高管若干名，技術人員10多名。

入職三個月獲得加薪15%，年終績效考評A，