| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 真索電子(上海)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 真索電子(上海)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1在授權范圍內，負責審核、審批下屬部門各項管理制度、業務流程、業務計劃以及費用支出。
2根據公司經營目標，擬訂人力資源發展計劃。有效實施、合理配置人力資源。
3根據公司正常運行和發展需要，擬訂組織構架，組織擬定人員編制計劃，合理配置各部門的人員機構。
4根據用人計劃安排辦理各崗位人員的招聘、錄用、考核以及解聘等手續。
5負責處理公司的勞動人事糾紛，負責與上級勞動、人事機構的聯系與協調工作。
6組織統計、核定、編報工資表，報總經理批準實施。
7負責公司員工勞動合同的簽訂。
8負責審核員工建議的可行性，并視重要程度提請公司辦公會議討論或有關部門參酌辦理。
9審批授權范圍內的報刊、雜志訂閱以及辦公用品設備的購買。
10做好印簽、介紹信、公章的使用保管，并進行嚴格把關，按規定做好登記工作。
11組織公司員工開展健康有益的文體活動。
12領導交辦的其他工作。
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| | | 2006年10月-2008年3月： | 上海寶龍藥業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海寶龍藥業有限公司 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 一．用退工辦理．
二．四金
三．外勞力
四．人才市場
五.勞動合同
六．花名冊的更新，各部門崗位人員流量和存量報表
七．薪金制作
八．新進員工入職手續辦理
九．新進員工檔案的建立
十．考勤的統計和調休單的開出
十一.員工離職手續的辦理
十二.車貼及通迅津貼
十三、企業文化的推廣、宣傳工作。員工之間保持良好的溝通，解釋公司政策、解答疑問。
十四、制定招聘計劃與招聘程序，組織實施人員招聘，滿足部門人員需求；負責人力資源需求，招聘計劃的組織，信息的發布，并跟進招聘進度。招聘相關工作：電話聯系應聘者、面試、薪酬談判。 工作業績： 熟悉人力資源管理六大模塊各項工作操作流程。
熟悉上海市新勞動法規及相關人事政策與法規。
誠懇開朗，工作自主，良好的溝通能力，團隊協調管理能力。
具備財務知識，能熟練應用辦公自動化軟件，外語良好。
1、根據公司實際和發展戰略，編制和完善公司各項管理規章制度、員工手冊、勞動合同，員工入職培訓。
2、負責公司人員招聘、甄選、錄用、崗位調動、升遷、居住證申領、退工等人事管理工作。建立和維護公司員工檔案，規章制度、各類通知等的建檔、歸檔管理；充分利用各種渠道滿足公司人員需求，同時積極與勞動部門及獵頭、網站、招聘會展、勞務職介等建立良好的社會關系。
3、定期根據公司情況對員工滿意度的調查及匯總，并根據調查結果制定有效措施，跟進年季度績效考核情況 。
4、負責員工招退工及養老保險、公積金的核算和繳納。
5、負責公司每月員工考勤、薪資、福利和個人所得稅的計算
6、熟悉績效管理各階段操作流程及熟悉使用績效管理工具；組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督控制；
7、新員工的體檢安排、簽約、入職/離職手續。負責終端人事資料的管理，包括各項人事需上交資料的跟進。
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| 【教育】 |
| 2000年6月 - 2004年8月 | 湖北省武漢市委黨校 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有六年人力資源管理的實際工作經驗,計劃實施跟蹤管理能力,對人對事協調負責.扎實的基礎可操能力.具有較強的協調溝通能力和團體意識，能夠及時冷靜處理工作中的突發事件，做事認真負責，有很強的責任感，敢于面對各種挑戰，且能很快適應各種工作環境。 能撰寫和制定符合公司實際應用的規章制度、職務說明書、權限方案、月季年工作目標計劃等，對公司人員培訓、績效考核、檔案管理、組織活動等人事行政管理有豐富的工作經驗。熟練運用政策能力，優秀的外聯與公關能力。對招聘作業程序、年、月度培訓， 招聘規劃有一定經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
