| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
車間主任 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2010年1月： | 東莞虎門云飛服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞虎門云飛服飾有限公司 | 職 位： | | 總監 | | 工作描述： | 負責公司從設計，營業，人事，跟單，
采購，辦房，倉庫，生產等一切事務．．．．電話（0769）85021879
2006/03 -- 2008/02： 東莞虎門超杰服飾有限公司 | 廠務部 | 經理
耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/家具/家電） | 合資 | 規模:500-999人 | 8001-10000元/月
1.負責JIT項目改善的全面改善實施。
2.統籌全廠協調各個部門管理信息，包括（跟單、裁床、車間、后整、品質、行政、外發）。
3.負責公司日常管理，生產技術管理，成本控制。
4.負責組長和主管的技術培訓。
5.負責在公司內開展人力資源開發。 | |
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| | | 2005年3月-2006年2月： | 精盛JIT枝術顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精盛JIT枝術顧問公司 | 職 位： | 項目經理 | | 工作描述： | 1，負責各制衣公司技術指導。
2，負責JIT單件流水精益生產項目改善。
3，負責公司管理人員管理理論培訓。
4，負責公司內部策劃``````
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| | | 2005年3月-2006年2月： | 精盛JIT枝術顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精盛JIT枝術顧問公司 | 職 位： | 項目經理 | | 工作描述： | 1，負責各制衣公司技術指導。
2，負責JIT單件流水精益生產項目改善。
3，負責公司管理人員管理理論培訓。
4，負責公司內部策劃``````
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| | | 2005年3月-2006年2月： | 精盛JIT枝術顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 精盛JIT枝術顧問公司 | 職 位： | 項目經理 | | 工作描述： | 1，負責各制衣公司技術指導。
2，負責JIT單件流水精益生產項目改善。
3，負責公司管理人員管理理論培訓。
4，負責公司內部策劃``````
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| | | 2001年9月-2005年2月： | 東莞遠宏制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞遠宏制衣有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 1.負責JIT項目改善的全面改善實施。
2.統籌全廠協調各個部門管理信息，包括（跟單、裁床、車間、后整、品質、行政、外發）。
3.負責公司日常管理，生產技術管理，成本控制。
4.負責組長和主管的技術培訓。
5.負責在公司內開展人力資源開發。 | |
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| 【教育】 |
| 1987年6月 - 1989年5月 | 廣一中 | 未填寫 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | *精通現代服裝企業JIT管理并具有深厚的管理理論.
*18年的工廠生產管理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。
*熟悉現代企業管理,能制定出良好適應本公司的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才．深信市場的競爭即是人才的競爭．
*屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。
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| 【聯系方式】 |
