| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 經理助理 |
| 期望工作地點： |
陜西省-西安 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年9月： | 深圳市華森百貨會員俱樂部有限公司西安分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | 工作職責：
1、 完成公司下達的各項以及銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；
2、 監督公司各類傳播方案在門店的執行情況及反饋；
3、 依據預算，控制門店的各類費用的審批以及使用；
4、 門店各類報表的收集和審核，
5、 因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；
6、 制定區域銷售目標并帶領員工共同完成銷售任務；
7、 指導、監督各門店產品貨品陳列及銷售方法；
8、 對店員進行銷售技能和陳列技能培訓；
9、 對店員進行業績考核；
10、 各店適賣貨品的調配和相關的單據的處理；
11、 收集各類市場信息并為營銷決策提供信息支持；
12、 進行市場營銷環境、消費者需求、市場競爭對手等相關信息收集及分析整理；
13、 維護區域現有門店的正常運行和銷售業績的有效提高；
14、 區域周邊外圍市場的開拓；
15、 制定所管轄區的年度及月度銷售任務以及各個門店的月度銷售任務并實時根據各門店的實際情況跟蹤各門店的月度任務完成情況，根據反饋及時的給門店調整銷售策略的計劃及方案；
16、 負責本區域門店相關部門的各類來往商函的反饋；
17、 各門店各類相關部門關系的發展及維護；
18、 各個門店突發事件的處理及反饋；
19、 對區域門店的人員進行合理調配，最大程度的實現本職崗位現有人員的最大價值；
業績：
1、 我五月份入職公司，當時我司所管門店分為為五個大區，經過兩周的全方位培訓和學習，公司安排我單獨負責陜南區，所管門店十家。自我接管該區域以來，區域各門店銷售業績均有不同程度的增長，我所管轄的區域整體銷售增長率同比去年有35%以上的增長，排名一直在西北區五大區域的前一、二名。
2、 在職期間，公司每次的活動本區域的銷售都能有明顯提升，區域整體平均平效一直位于我司五大區之首，本區域門店的單店考核盈利門店數量以及金額也是最多及最大的。
3、 進入2009年2月份，公司重新規劃區域劃分，我司所管轄門店分為三個大區，我負責整個陜西區，所管轄區域的門店數量達到26家；
4、 區域銷售排名一直位于三大區之首；
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| | | 2006年3月-2008年4月： | 陜西天立科貿有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 尋求更大的發展空間 | | 工作描述： | 工作職責：
1、 對于所管轄門店的人員的招聘和培訓以及后期的管理；
2、 各店人員的合理調配；
3、 和相關配合部門的關系維護及來往函件的處理和反饋；
4、 對公司本部各項外事活動的執行；
5、 針對西安市場進行各類促銷方案的制度和執行；
6、 配合公司進行新品上市宣傳；
7、 所管轄門店貨品的及時補給及和供應商結款的對賬及審核工作。
8、 定期走訪市場，對最新市場信息和外界對產品的意見及時反饋；
9、 指導、監督各門店產品貨品陳列及銷售方法；
10、 制定各門店的銷售目標并帶領員工共同完成銷售任務；
業績：
1、 所管轄門店的銷售業績單店考核位于我司三大區域之首，門店年底評比優秀員工最多的區域；
2、 由于我所管轄門店的員工都能嚴格的執行公司的各項規章制度，極大的提升了我司品牌在當地市場的知名度。 | |
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| | | 1998年9月-2004年6月： | 西安民生集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 珠寶 | 職 位： | 區域主任 | | 離職原因： | 尋求更大的發展空間 | | 工作描述： | 工作職責：
1、 本區域柜組的日常工作安排、工作管理；
2、 柜組人員招聘的資料收集及審核以及手續的辦理；
3、 本區域人員的日常工作及突發事件的處理；
4、 處理顧客的投訴及各類原因引起的事故及糾紛。
5、 商場正常營業的維護及相關部門工作的協調。
業績：
1、 在任職期間曾兩次被公司評為優秀員工；
2、 在任職期間曾被公司安排去我國大、中型城市的培訓及學習的機會。
3、 我所負責區域在本公司多次被評為優秀區域。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年9月 | 西安廣播電視大學 | 英語 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
