| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 北京同一首歌餐飲娛樂有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京同一首歌餐飲娛樂有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1．制定公司1357發展戰略：根據KTV現有行業的特點，研究同行錢柜、麥樂迪基本情況，結果公司現在的情況，制定了全國1357發展戰略；
2．調整組織結構，集團管控模式：為了集團連鎖發展需要，將原有公司4個部門調整為7個中心2個部門，制定母子公司、品牌、投資、計劃、人事、財務、審計、信息、物流等集團管控流程與體系；
3．連鎖標準化體系文件建立：總結企業近10年的發展經驗，運用現在連鎖發展最近體系，編寫了同一首歌加盟商指南手冊、經營市場開發管理、經營營建管理、市場促銷管理、經營督導、經營培訓管理、經營外派人員管理、單店營運服務管理、物流配送管理、財務管理、人力資源等管理手冊；
4．健全公司人力資源管理體系：組建公司人力資源部門，完善公司的企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、職業生涯規劃等人力資源制度建設；
工作職責：
1．組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2．制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3．擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4．指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5．負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6．招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7．管理本部門日常工作，負責本部門員工考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8．組織和推動企業文化建設；
9．維護公司與政府人事部門的良好關系。
10．完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
| |
|
|
| | | 2005年2月-2008年7月： | 久久丫連鎖集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 久久丫連鎖集團 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1.籌建北京分公司和生產工廠，調整公司組織結構和完善企業各項規章制度；
2.研究連鎖加盟特點，采用直營連鎖模式，編寫公司《人力資源手冊》、《營銷部手冊》、《單店運營手的》、《生產部手冊》、《采購手冊》、《督導管理手冊》等連鎖體系文件；
3.完善公司人力資源管理體系，制定公司的薪稠和考核體系,并且在全國久久丫體系中推廣；
4.參與提升久久丫CIS體系4代的形象設計；
5.籌建久久丫培訓大學，組織編寫久久丫培訓教材，研究公司人才發展模式；
工作職責：
1.根據公司發展戰略擬定公司人力資源戰略，并組織實施；
2.制訂公司人事管理制度、員工手冊、培訓制度等各項管理制度；
3.負責員工日常績效考核和薪酬管理工作；
4.收集公司內外的人才信息，根據公司發展需要，開展公司人才招聘；
5.制訂公司的人才發展計劃和日常的培訓計劃，并具體實施與評估；
6.總經理交辦的其他日常事務。 | |
|
|
| | | 2001年2月-2005年1月： | 樂百氏北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂百氏北京分公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1．根據快速消費品的行業特點，成功的在公司引用人力資源4R體系，在公司的世紀管理中發揮了重要的作用；
2．在公司內部引入競爭機制，真正實現了員工和企業的雙贏；
3. 籌建北京桶裝水事業部，健全公司人力資源管理體系。
工作職責：
1．負責組織開展人力資源部的組織建設與制度管理工作；
2. 負責組織開展人力資源規劃、計劃、預算管理工作；
3．責組織開展招聘工作；
4．負責組織開展公司培訓文化工作；
5．負責組織開展薪酬人事考核工作；
6．負責本部門的人力資源、企業文化、日常行政管理；
7．完成公司領導交辦的其它工作。
| |
|
| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2002年5月 | 北京工商大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從1999年參加工作至今，先后經歷了金鑰匙集團、樂百氏北京分公司、久久丫連鎖集團、北京同一首歌4家公司，并參與過多家公司人力資源咨詢項目經驗。從人力資源最基本的人事專員、人事經理、到公司的人力資源總監，對人力資源管理有一定的理論基礎及實戰經驗，咨詢行業的特殊經驗，使我對快速消費品、醫藥、環保、美容、生產制造、娛樂服務等行業人力資源管理有深入的研究和了解。
|
|
| 【聯系方式】 |
