| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 浙江玖姿實業股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源 | | 工作描述： | 此公司相關介紹：
浙江玖姿實業股份有限公司是一家集研發、生產、營銷、物流、信息化于一體的大型現代化服飾企業。企業總部坐落于浙江省海寧市，迄今已在北京、上海、杭州等地設立了分支機構和辦事處。公司貫徹國際化的品牌經營理念，擁有專業的研發隊伍、規�；纳a能力和高效的物流體系，已經發展成為一家多品牌、專業化運作的知名服飾企業。浙江玖姿始創于1995年，十多年來“讓世人因玖姿而充滿魅力”一直被視為企業愿景和歷史使命，指引著整個團隊全心投入發掘中國現代女性內心的審美情趣，展現出女性優雅、知性、時尚的精致生活。2008年又引進了“法國尹默THROB-IMMOBILE”品牌，針對國內高端服裝市場，截止到現在已經在上海久光、蘇州久光、哈爾濱麥凱樂、大連麥凱樂、常州泰富、長春卓展、深圳金光華、深圳COCOPARK、哈爾濱遠大等十六家店鋪，并計劃虞2010年底擴張至30家店鋪。公司正籌劃上市，最快于2011年完成上市工作。
工作職責和業績：
1、協助人力資源總監進行人力資源體系的制度和流程梳理；——員工績效考核梳理；定崗定編定薪工作的開展，采用點值崗位評估模式。
2、協助THROB-IMMOBILE（中文：法國尹默）品牌營運總監在全國范圍內，根據店鋪設立情況進行——企業文化建設、人員招聘、終端培訓、薪資福利、績效激勵等管理； 目前到新開店城市（空白市場）成功招聘完成8家店鋪的員工，并組織完成多場新開店培訓工作；
3、對尹默事業部進行組織架構和工作職責的梳理，并參與績效考核指標的設立；同時對品牌經營預測進行分析并提出建議；
4、梳理及編寫尹默事業部各部門（市場拓展部、加盟管理部、督導部、培訓部、陳列部、分公司等）的流程、制度、表單的梳理；
5、參與兩次北京時裝發布會，并提供有效預算及完整的后勤保障工作，獲得公司領導及嘉賓的一致認可；
6、在營運總監出差及請假的階段內（約40%-55%時間），對尹默事業部所有部門工作和終端銷售進行指導。獲得兩位直屬領導及總裁的一致認可，并在一定階段內被授權為人力資源部門和尹默事業部門的職務代理人，公司僅我一人身兼兩個部門。
突出成績：通過對員工職業生涯的規劃及企業文化的推動，提升了該品牌所有人員的工作積極性和主人翁意識，截止至10年5月底，尹默的業績取得了飛速的提升，品牌業績提升幅度481%；可比店鋪的業績提升幅度227%，這是團隊共同努力的結果。終端員工的形象令所有行業內外人士都贊賞有加。
（尹默在全國共16家專柜店鋪，均進駐高端商圈，而營運團隊不足10人）
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| | | 2004年4月-2009年6月： | 美特斯邦威 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源 | | 工作描述： | 此公司相關介紹：
美特斯邦威集團公司始建于1994年，主要生產銷售休閑系列服飾。目前擁有美特斯邦威上海、溫州、北京、杭州、中山、重慶、成都、廣州、沈陽、西安、天津等分公司，在全國設有專賣店1200多家。集團在國內服裝行業率先采取“虛擬經營”模式，走品牌連鎖經營的發展道路。1995年4月公司開設第一家“美特斯•邦威”專賣店。2001年，集團在堅持“虛擬經營”、穩步發展的基礎上，全面啟動品質管理工程，從品牌形象、產品設計與質量、市場拓展、銷售服務和信息化管理等全過程提升管理品質，美特斯邦威集團由此發展成為中國休閑服飾行業的龍頭。股票代碼：002269
工作職責和業績：
1、薪資/保險/福利管理：
參與兩次終端薪資體系改革的規劃、研討和測算工作；
參與“翰威特咨詢公司”關于對MB人力資源體系的部門架構梳理及薪酬規劃工作；
根據各項制度，對專賣店系統的考勤/獎金/失貨/薪資進行核算；
個調稅制表申報；
根據國家勞動部門的要求，對社會保險金、公積金、綜合保險進行申報變更和繳納，并完成年度審計和基數調整工作；
工傷申報/綜合小時工作制申請等與政府勞動部門保持良好的溝通;完成其他員工福利類工作。
2、招聘管理：
建立和完善上海銷售公司的招聘制度、流程和表單；
建立人才庫資料收集、分析評估工作，
組織落實多場校園招聘、集體面試和內部崗位競聘工作；
在職責范圍內執行招聘、甄選、面試、分配工作；包括入職培訓、實習跟蹤考核管理等一系列工作。
突出業績：2006年7月，在2周內招聘錄用員工近200人，成功完成“陽光商廈裝修前大特賣”的活動；2007年9月，在不足3周內的時間內招聘錄用300人以上，從人員上保證了“南京東路旗艦店”的順利開業。同時，在各黃金周中配置足夠的臨時工以應付銷售高峰。
3、人事管理：
制訂和組織實施各項人力資源計劃和管理規范；
員工入離職手續辦理，員工檔案管理、勞動合同管理、勞動關系協調和管理、錄用和退工、外勞力及綜合保險辦理及管理工作；
接受員工人事工作或政策各方面的咨詢工作、各類訪談（轉正、調動、晉升/降級、勸退/離職）及分析報告，并提出有建設性的意見；
ORACAL人事信息系統的日常維護及輔導工作
多次組織和完成公司獻血工作。
4、培訓工作：2008年9月——2009年6月
全面負責上海地區100多家直營和加盟店鋪的所有階梯式培訓，包括對零售終端人員的銷售管理類培訓，組織并落實新店開業培訓、新員工入職培訓、金牌店長培訓、新品上市培訓、員工晉級培訓等各類培訓工作（含課件開發）。
全程跟進ME&CITY陽光店開業前的系列培訓以及圣德娜店的形象和服務整改工作，取得了較好的效果。
突出業績：平均每月授課時數高達140課時以上，階段性的開發新課程為終端服務。通過數據分析培訓，所有店鋪管理者對本店鋪的盈利情況充分地了解。真正將終端培訓的窘境從“要我學”到“我要學”的轉變，使培訓與員工的職業生涯、薪資合理掛鉤，員工報名參加培訓非常踴躍。（需要聲明的是，所有培訓都是利用員工的業余時間）。截止離職為止，上海公司的培訓成果是全國四十多家分公司中開展的最優秀的。
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| | | 2002年6月-2004年3月： | 上海中路（集團）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源 | | 工作描述： | 上海中路（集團）有限公司成立于1998年12月，是一家以多元化經營的民營企業，其中子公司及控股公司有二十多家。主要經營領域有證券、金融投資、保齡設備制造和銷售、球館投資及管理、餐飲娛樂、生物工程、影視傳媒、網絡信息、管理咨詢、體育經紀等，凈資產已逾10億元，集團總部設在上海證券大廈。股票代碼：600818
工作職責和業績：
1、招聘管理：
撰寫部分崗位的職位說明書；
負責各子公司職能部門員工的簡歷甄選及初試工作（曾主持過中級管理人員的多場集體面試），參加多次大型招聘會；
2、薪資福利管理：
協助組織并落實年度績效考核事宜、負責考勤和薪資結算、社會保險和社會福利、稅務申報及繳納；
員工福利計劃的起草落實（曾連續兩年為員工辦理商業保險，該保險得到了總裁及員工的一致好評，讓員工得到了真正的實惠）。
3、人事管理：
員工入離職手續辦理，建立并管理員工檔案，勞動合同管理、勞動關系協調和管理、錄用和退工；
外地戶籍人員的引進（人才引進、居住證、應屆高校畢業生入滬等）、接受員工人事工作或政策各方面的咨詢工作、勞動仲裁案件的辦理等。
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| | | 2001年5月-2002年5月： | 上海國美電器有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事助理 | 職 位： | 人事干事 | | 工作描述： | 此公司相關介紹：
國美電器集團作為中國最大的家電零售連鎖企業，成立于1987年元月一日，是一家以經營電器及消費電子產品零售為主的全國性連鎖企業。始終堅持“薄利多銷，服務當先”的經營理念，依靠準確的市場定位和不斷創新的經營策略，得以蓬勃發展。股票代碼：000493
工作職責和業績：
1、招聘人事管理：
負責上海分部員工招聘、錄取、入職培訓、派駐門店事宜。
建立和管理員工的入職檔案；辦理好員工的勞動合同管理、員工關系及訪談管理、辦理好員工錄用和退工等工作。
突出業績：在職期間曾全權負責兩家大型門店（寶良店、嘉定店）的開店工作，主要是員工的招聘工作，包括網絡招聘的簡歷篩選及初試評價報告撰寫，參加多次大型招聘會甄選合適人選。
2、制度執行管理：
協助人事經理制訂和組織實施各項人力資源計劃和管理規范；
撰寫并向各職能部門及門店傳達文件精神，執行和監督善后事宜；
對各門店進行行政監察和管理。
3、績效考核管理：組織并參與員工半年度績效考核，撰寫考核報告并提交北京總部。
4、其他工作：與勞動局聯系處理勞動仲裁及監察等相關工作；與征兵辦（完成地方征兵辦對公司的征兵指標：獨立隊員工進行征兵政審工作）、獻血辦（完成地方獻血辦對公司的獻血指標，并做好員工的慰問工作）、職介所（檔案委托管理機構）等政府部門聯系工作。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2004年7月 | 上海工程技術大學 | 工商管理 本科（自學段） | 本科 | |
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| 1998年9月 - 2001年6月 | 上海應用技術學院 | 市場營銷 �？� | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 出眾才能：
作風正派，目光銳利，言辭犀利；分析問題精準到位，一針見血；
規劃性和計劃性強，善于做各類項目方案，例如《**年經營分析報告和預測》、《員工培訓方案》等，對事務風險與時間的評估拿捏得當；
個人素養高，綜合能力強，熟悉HR各大模塊及專職培訓，并具有多年實戰經驗，能盡快進入狀態適應角色；
干練又不失時尚、幽默又不是睿智，有親和力，善于從員工訪談中發現問題并尋求解決方案；對于增強員工凝聚力和思想開導具有極強的把控能力；
參與多次社保審計工作（上海地區），對審計流程較為了解，并有針對性的采取措施，規避風險，最大限度減少公司的損失；
與多家人才服務公司和獵頭公司保持聯系，在各層次人才招聘渠道有一定的人脈；
能獨立進行有針對性的進行課件開發和講授。（零售終端系列課程）；
對品牌營運具有非常有建設性建議的工作思路，對于推動員工關系和企業文化有可落地的方式方法。是位富有內涵且極具個人魅力的人力資源工作者。（在快銷行業及耐用消費品行業更勝一籌）
個性評價：
性格開朗，抗壓能力強；
知識面廣，工作追求創新，喜歡接受挑戰；有刻苦鉆研精神，樂于學習新領域的知識；
執行力強，勇于承擔責任，有樂于奉獻和自我犧牲精神；
有大局觀，堅持將公司利益放在首要位置，并力求與員工利益與客戶利益達到共贏；
個性直率，厭惡官僚作風，對當今社會不良工作風氣和渾水摸魚者尤為憤慨。
計算機水平及熟練操作的特殊軟件：
辦公OFFICE各模塊軟件均操作優秀；
PPT、VISIO、視頻制作軟件等操作熟練。
針對所申請職位所具有的優勢：
具有戰略高度和眼光，不僅對人力資源各大模塊及培訓非常熟悉，且對營運也頗感興趣，能從營銷的視角規劃和開展人力資源工作，對品牌營運有較大的幫助。對企業而言，真正起到了公司與員工的紐帶橋梁作用。
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| 其他: | 培訓：
社保、公積金政策培訓；戶外拓展培訓；ISO內審員資格證書
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