| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 世健國際貿易(上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 世健國際貿易(上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.熟悉上海市勞動法以及各地地方相關政策；
2.全面負責北中國(上海、北京、青島、哈爾濱、西安、廈門、南京、成都、武漢)人事各項工作的指導和監督，并審核日常制度等的執行力度；
3.負責北中國人員的招聘，簡歷帥選，面試安排，候選者的確認以及與各地外服聯系錄用員工等事宜；
4.負責所有員工的離職工作，包括妥善處理公司裁員，積極做好與員工的交流、談判或仲裁，妥善處理好每一位員工的離職；
5.負責向管理層提供相關人事的咨詢和解決方案；
6.管理監督外國人在滬工作證和居留證的辦理；
7.負責上海及所有辦事處員工勞動合同的簽訂、續簽以及人員的評定；
8.負責參與公司各項規章制度如員工手冊的更新等；
9.負責北中國地區工資的制作，成本核算，以及各類報表
10.其他相關事宜。
行政方面：
1.全面負責北中國辦公室日常行政工作,確保運營的有序性;
2.保持與物業及房東的聯系，負責辦公室租賃、租賃合同續簽、裝修、搬遷裝修等項目的談判和實施；
3.負責每年年底行政預算的制定以及費用的核準和審批；
4.負責每年公司的工商年檢及企業聯合年檢；
5.負責車輛的安排，包括安排車輛的維修保養以及保險；
6.負責監督各類假期的統計如年假，病假等，并做好記錄和核算；
7.負責公司事務的變更，如公司證照的變更等。
8.其他相關行政工作。 | |
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| | | 2003年10月-2008年9月： | 針知運國際貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 針知運國際貿易（上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.制訂公司的人事管理制度以及制度的更新、修改，并負責監督實施；
2.制訂員工的員工手冊，更新以及執行；
3.通過各種途徑招聘每個部門所需的人員，包括組織上崗前培訓；
4.積極參加和購買薪資調研報告，并根據本公司的實際情況建議合適的工資；
5.負責公司的薪酬計算，人力成本的計算，以及下一年度的人力成本預算； 6.負責公司的審計事務等；
7.負責員工考勤，工資表的制作和相關統計；
8.負責辦理員工的錄用，退工手續以及繳納養老保險，綜合保險等工作；
9.制訂并實施年度培訓計劃，并對培訓有效性監督管理；
10.人事檔案以及工資檔案的管理；
11.參與公司人員工作業績的考評，對員工的合同續簽，職位升降，工資調整，獎懲決定提供建議。負責經常與員工溝通，了解員工思想動態；
12.完成上級領導交辦的其他工作；
13.辦理《居住證》，以及境外人員的居留證等；
14.制定公司的行政制度，如用車制度等；
15.行政部人員工作分工明細等等。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學商學院 | 未填寫 | �？� | |
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| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學商學院 | 未填寫 | �？� | |
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| 1997年9月 - 2000年9月 | 華東理工大學商學院 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近10年的HRA工作經驗，在HRA方面有著豐富的工作經驗，熟悉勞動法及各地方性法規，能妥善處理好各種糾紛。適應能力強，敢于面對各種壓力、困難和挑戰，能獨立領導一個團隊，并保證自己的團隊能出色的完成各項任務。有著良好的溝通能力，包括與內部之間和各個部門的溝通和協調。
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| 【聯系方式】 |
