| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | *********有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | *********有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、建立了行政、人事相關制度和流程；2、補簽員工勞動合同、建立員工檔案并辦理社保，規避用工風險；3、將年離職率從超過300%下降至100%以內。４、改善員工用餐、住宿等工作和生活條件。
一、人力資源管理
1、負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃。
2、根據各部門的人力需求計劃，負責員工招聘、辭退及內部調配，辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離退職等人事手續；代表公司處理勞動糾紛。
3、負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策與制度，經批準后，負責監督執行。
4、負責擬訂公司的薪酬制度并實施。
5、負責建立、實施公司的績效管理體系，包括實施對員工的績效考核和獎懲。
6、根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃，組織員工的崗位培訓。
7、負責公司員工的社會保障工作及協調工傷處理。
二、行政后勤工作：
1、負責和組織企業的流程規劃與流程的制訂，負責流程運行情況的監督、評價與完善。包括工作標準、工作責任、業務流程、協作關系、考核辦法等，使各項管理工作逐步納入標準化、規范化的管理軌道。
2、負責餐廳管理、宿舍管理、公司車輛管理、辦公用品的管理和控制、廠區衛生保潔、安全保衛、廠區環境綠化等工作。負責公司各類建筑的日常維護和修繕。
3、會議的組織、會議記錄、會議紀要擬寫下發，會議決定的跟蹤落實；
4、公司固定資產的管理工作，建立動態固定資產臺賬和公司檔案（文件資料、書籍、報刊、光盤、人事）；
5、總公司相關規章制度的傳達、監督落實
6、負責分公司各類資質、證照的申請、辦理工作；收集、查實工廠可以上報和享受的各種優惠政策，并匯報上級；
7、外聯、接待工作：接待來工廠參觀、考察的客戶、行政主管部門領導；
8、負責組織公司會議、公關活動以及重大活動。
9、做好公司領導交代的工作及其他日常工作。
三、其間實際還擔負了總助的角色，負責生產、采購、物流過程的協助管理和監督職能。重點是流程建立。 | |
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| | | 2005年2月-2009年3月： | 中材科技（蘇州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中材科技（蘇州）有限公司 | 職 位： | 行政主管、采購主管 | | 工作描述： | 在公司創建初期進入公司，在領導帶領下，參與了公司從項目立項、基建至運營的整個過程,主要負責公司行政、總務、采購管理等相關工作。前二年平均周工作時間達到90多小時。并被評為優秀員工. 主要業績：
1、協助完成各項制度的建立、監督執行；2、協助或獨立完成了行政后勤的所有工作；3、組建采購部門，開發各類供應商400多家。其中主要合格供應商100多家。并經過談判/價格分析等各種手段保證了材料的質量及合理的價格，保障了生產的正常運行。 4、07年對某一材料專項降價，一年降低成本200多萬元。
一、行政、總務工作
1、協助完成了最初的公司相關制度及流程的撰寫、修改及實施中的監督控制管理，建立了公司的管理體系。
2、負責空調系統工程、弱電系統工程、員工班車等項目計劃和方案的確立、內部溝通、供應商信息的搜集及確定、項目的實施及管理監督、驗收。協助裝修工程項目的實施。
3、協助公司與政府相關部門及其他單位進行相關問題的溝通、協調和處理。處理相應的常規或突發事件。
4、負責辦公用品管理、固定資產管理、員工住房、保安、保潔、綠化、員工用餐及車輛管理等工作。
5、協助組織公司會議、公關活動以及公司開業、年會等重大活動。
6、負責公司的對外聯絡，組織做好來賓接待。負責代表公司接待上級機關、兄弟單位的來訪工作。
7、負責公司各類建筑的日常維護和修繕。
8、其他行政工作及協助部分人事工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2003年7月 | 石家莊陸軍指揮學院 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人忠厚，品行正派。吃苦耐勞，責任感強，執行力強。具有較強的管理、協調和溝通能力。十二年的部隊管理工作經驗,五年企業行政、人事、總務和采購工作管理經驗。熟悉企業行政、人事管理流程\采購流程\物流流程的建立和執行，熟悉公司從項目立項到基建.運營的相關工作過程. |
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| 【聯系方式】 |
