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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
梁釋文
更新日期 2010/6/22    打印梁釋文的簡歷
【基本信息】
姓     名
梁釋文
性     別
女
出生年月
1977年6月
國     籍
中國
戶     籍
江蘇省
現(xiàn)居住地
蘇州
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政助理  
期望工作地點(diǎn)： 江蘇省-蘇州  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2007年2月-至今： 蘇州達(dá)方精密工業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 蘇州達(dá)方精密工業(yè)有限公司
職 位： 主管
工作描述： ( 1 )規(guī)劃具競爭力之人力資源策略；
( 2 )建立并不斷完善招聘任用、薪資福利、教育訓(xùn)練等規(guī)章制度和作業(yè)流程；
( 3 )督導(dǎo)員工招募、薪資福利、績效考核、員工訓(xùn)練和員工關(guān)系等工作正常進(jìn)行；
負(fù)責(zé)每年人力的規(guī)劃、人力的盤點(diǎn)以及在需求旺季時(shí)擬定相應(yīng)的儲備計(jì)劃；
每年根據(jù)公司營運(yùn)狀況，結(jié)合外部市場狀況，擬定調(diào)薪方案和福利措施；
每年針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策，提出可行性方案并有效地執(zhí)行；
根據(jù)工廠運(yùn)作需要，提出相應(yīng)的輪班方式和計(jì)薪方法；
為使HR各項(xiàng)作業(yè)有所依循，如職務(wù)晉升、職等晉升、調(diào)薪以及崗位輪調(diào)等作業(yè)，每半年提出相應(yīng)的績效考核辦法，并督促作業(yè)正常開展；
根據(jù)組織發(fā)展需要、以及程序文件需要，進(jìn)行員工訓(xùn)練的規(guī)劃，提出有針對性地訓(xùn)練課程；
( 4 )激活組織氣氛，推動公司文化；
尋求有效的方法積極推廣公司的企業(yè)文化，如張貼海報(bào)、制作展架、宣傳冊以及VIDO等
每年根據(jù)企業(yè)文化不同主題需要，安排引爆并激發(fā)潛能的活力營活動（Powercamp）或者主管登山活動、自行車比賽等一系列戶外活動；
( 5 )規(guī)劃各類員工活動、年會和集團(tuán)HR聯(lián)誼會的主導(dǎo)和推動。
建立并推動各社團(tuán)正常活動，并制定相關(guān)社團(tuán)管理辦法
定期規(guī)劃并主辦各類員工活動，如中秋晚會、卡拉OK賽、籃球賽、足球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等
每年年底策劃年終尾牙文藝晚會以及晚宴活動，以及每年年初的開春酒會等活動；
定期開展集團(tuán)HR聯(lián)誼會，分享成功案例，以及案例的討論
( 6 )為高層管理者提供各類HR數(shù)據(jù)和分析，如人力成本分析、加班率報(bào)表、人力素質(zhì)報(bào)表、人員受訓(xùn)時(shí)數(shù)
等。
( 7 ) 妥當(dāng)處理勞資問題； 并建立有效的溝通渠道。
( 8 )協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各單位之人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)；
( 9 )維系與政府部門及勞動、人事各部門的往來。
2000年10月-2006年12月： 蘇州達(dá)方電子有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 蘇州達(dá)方電子有限公司
職 位： 辦公室主任
工作描述： 1 )全面規(guī)劃、組織實(shí)施、督導(dǎo)部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)公司行政工作并制定相關(guān)規(guī)章制度；
( 2 )負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)行政制度的正常運(yùn)行，行政部門成員高效有序地工作；
( 3 )統(tǒng)籌安排公司的各項(xiàng)行政管理，包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境管理、員工餐廳、公司廠車、便利店管理、清潔管理、公司保全管理、外事證件辦理及宿舍管理等；
( 4 )維系與相關(guān)上級政府部門的往來
【教育】
1995年9月 - 1999年7月    蘇州大學(xué)   未填寫 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價(jià): ( 1 ) 富有強(qiáng)烈的責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)和決策能力 ( 2 ) 良好的團(tuán)隊(duì)工作精神 ( 3 ) 個(gè)性沉穩(wěn)、坦城，對新事物的強(qiáng)烈學(xué)習(xí)愿望 ( 4 ) 對工作現(xiàn)狀的永不滿足
【聯(lián)系方式】

 
 
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