| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 營運經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
四川省-達州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年5月-2012年8月： | 重慶名豪百貨 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 百貨部 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 離職原因： | 回家鄉(xiāng)發(fā)展 | | 工作描述： | 向總經(jīng)理負責，主要負責百貨部的經(jīng)營管理，銷售、人員、商品、供應(yīng)商洽談、促銷策劃，并保證銷售利潤最大化。使該部的營運、管理水平達標，完成各項經(jīng)營指標。維護賣場的正常營業(yè)秩序，貫徹執(zhí)行公司各項制度及經(jīng)營計劃，全面負責百貨部的日常經(jīng)營管理工作。監(jiān)督、檢查、評估考核本部門所有員工的日常工作表現(xiàn)。分析銷售數(shù)據(jù)與市場特點，制定計劃。做好商品暢滯銷流轉(zhuǎn)工作。與員工溝通交流，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)工作氣氛，進行商品知識和銷售技巧培訓。帶領(lǐng)大家完成各項工作。 | |
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| | | 2008年8月-2012年4月： | 重慶永輝超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 服裝部 | 職 位： | 部門經(jīng)理 | | 離職原因： | 想更高的發(fā)展 | | 工作描述： | 向店長負責，負責管理服裝部門的銷售、人員、商品、固定資產(chǎn)、財務(wù)分析，并保證銷售利潤最大化，使該部的營運、管理水平達標準，完成各項經(jīng)營指標。維護賣場的正常營業(yè)秩序，貫徹執(zhí)行公司各項制度及經(jīng)營計劃，全面負責服裝部的日常經(jīng)營管理工作。監(jiān)督、檢查、考核本部門所有員工的日常工作表現(xiàn)。分析銷售數(shù)據(jù)與市場特點，制定計劃。做好商品進、銷、調(diào)、存流轉(zhuǎn)工作。與員工溝通交流，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)工作氣氛，進行工作崗位培訓與教育，并向公司提出人才選拔建議。 | |
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| | | 2006年7月-2008年7月： | ITAT集團國際品牌服裝會員店有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 維護賣場的正常營業(yè)秩序，起好領(lǐng)頭羊作用，以身作責，貫徹執(zhí)行公司各項制度及經(jīng)營計劃，全面負責分店的日常行政管理工作。監(jiān)督、檢查、考核分店所有員工的日常工作表現(xiàn)。處理門店發(fā)生的各種緊急突發(fā)事件和顧客投訴。分析銷售數(shù)據(jù)與市場特點，制定計劃。做好商品進、銷、調(diào)、存流轉(zhuǎn)工作。與員工溝通交流，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)工作氣氛，進行工作崗位培訓與教育，并向公司提出人才選拔建議。做好營業(yè)款和日常費用管理及審核。 | |
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| | | 2004年5月-2006年5月： | 深圳天虹商場有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 男裝主管 | | 工作描述： | 協(xié)助樓層經(jīng)理做好管理工作，對樓層人員、商品、環(huán)境、供應(yīng)商洽談等幾方面著手管理。對銷售進行計劃和評估，了解競爭對手促銷活動方案。檢查柜臺質(zhì)量登記本，斷缺貨情況，超范圍經(jīng)營情況。處理突發(fā)事件和顧客投訴等。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 重慶工商大學 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 2005年8月 - 2005年12月 | 深圳天虹商場人力資源培訓中心 | 服裝管理 | 其他 | |
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| 2008年2月 - 2008年3月 | ITAT東方慧光零售商業(yè)學院 | 店總管理 | 其他 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
