| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-2010年5月： | 上海攜樂國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海攜樂國際貿易有限公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 負責全國零售全部事宜（與商場領導的交流溝通合同談判，管理終端銷售人員，貨品的管理及調配）。處理一切緊急事宜。
公司成立后的人員組建，公司選址，品牌手冊的制作，規章制度的建立，制定拓展及銷售計劃。幫助公司開拓了上海久光百貨，萊富士廣場，港匯廣場，杭州銀泰百貨，寧波新世界百貨，南京大洋百貨，無錫百盛，成都新世界，成都伊勢丹。與商場的談判及簽定合同，位子進場時間及制作道具的安排，人員的招聘及培訓，管理各個部門的協調工作，帶動整個銷售部門提高各個店鋪的銷售業績，平均各家門店的銷售業績20萬，嚴格控制財務制度，嚴格控制公司規定的回款率。
管理的部門：銷售部， 市場部，商品部，設計部
匯報上級： 董事長
| |
|
|
| | | 2007年10月-2008年10月： | 上海簡締珠寶有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海簡締珠寶有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 從事簡締珠寶品牌的拓展及銷售管理工作，幫助公司在6個月內開設了8家專柜（上海百聯系統，上海巴黎春天系統，杭州銀泰系統，金華銀泰，蘇州金鷹，無錫新世界，南京大洋）與商場的合同談判，跟蹤銷售情況，組織部門銷售人員的培訓，處理突發事件，跟蹤商場回款情況。 | |
|
|
| | | 2006年4月-2007年9月： | 北京卓瑞興業珠寶貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京卓瑞興業珠寶貿易有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 從事瑞恩珠寶品牌的銷售工作，負責華東地區的10家商店的銷售和損益。 協助經理處理各種管理決策工作與各商場間的業務協調工作，簽定合同計劃，商業計劃的落實，負責每月制定各專賣店的銷售任務與執行，跟蹤銷售情況，拓展客戶群，并組織負責部門銷售人員的培訓學習，提高人員銷售能力，以完成預計銷售目標。
管理華東區域直營店鋪，上海百聯集團下屬門店（浦東八百伴，市百一店 永安百貨，東方商廈）南京路新世界百貨 巴黎春天新寧店，無錫新世界百貨，無錫東方商廈等。平均每家終端的銷售業績在25萬/月
業績：07年負責門店的銷售業績是06年的130%
| |
|
| 【教育】 |
| 2000年8月 - 2003年6月 | 上海大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗積極，善于交流，能吃苦耐勞，有五年的銷售管理經驗，敏銳的市場洞察力。在企業戰略分析決策、市場營銷策劃以及人員培訓管理等方面擁有豐富的專業知識和工作經驗，對公司下達的業績指標都能盡全力完成，并有較強的學習適應能力和人際交往能力，能積極有效地建立溝通渠道，協調內外部關系。對自身能力非常自信
|
|
| 【聯系方式】 |
