| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 帥車（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 帥車（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 篩選簡歷、給應聘者安排面試、對已錄用員工辦理入職手續；做人員信息的管理以及招聘跟蹤報告、各項假期統計以及妥善管理其人員資料檔案；負責離職員工的離職面談，分析離職原因；及時準確更新人力資源系統信息；準備日常人力資源相關報告；
負責公司及店面內所有員工保險;以及員工每月續簽合同問題；
負責公司及店面人力成本的跟蹤,并計劃下年的人力成本的預算；
每周安排各部門員工參加店內培訓課程（月初時做培訓計劃，月底做培訓結果）；
負責制定員工的崗位責任書，及員工的績效評估；
負責員工滿意度調查；
負責公司及店面的員工活動及企業文化
| |
|
|
| | | 2010年10月-至今： | 帥車（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 帥車（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 篩選簡歷、給應聘者安排面試、對已錄用員工辦理入職手續；做人員信息的管理以及招聘跟蹤報告、各項假期統計以及妥善管理其人員資料檔案；負責離職員工的離職面談，分析離職原因；及時準確更新人力資源系統信息；準備日常人力資源相關報告；
負責公司及店面內所有員工保險;以及員工每月續簽合同問題；
負責公司及店面人力成本的跟蹤,并計劃下年的人力成本的預算；
每周安排各部門員工參加店內培訓課程（月初時做培訓計劃，月底做培訓結果）；
負責制定員工的崗位責任書，及員工的績效評估；
負責員工滿意度調查；
負責公司及店面的員工活動及企業文化
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理專業 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
? 較強的組織能力、團隊精神與協作精神，責任心強，
? 接受能力強，應變能力好，吃苦耐勞，善于思考，樂觀嚴謹，
? 做事踏實，毅力堅強，集體榮譽感強，積極上進，勤奮好學，時間觀念強。
|
|
| 【聯系方式】 |
