| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 上海塞尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海塞尚服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃
1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢
2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；
3）根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃
二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產；
2）擬定服裝產品設計的全過程設計流程；
三、外部聯系：
1）協調部門的內外關系；
2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
3）負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。
四、負責部門內部管理：
1）分配新品設計、開發任務，協調人員關系；
2）組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃；
3）負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核及客戶
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| | | 2007年1月-2008年5月： | 上海順和誠國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海順和誠國際貿易有限公司 | 職 位： | 品牌總監 | | 工作描述： | 帶領團隊對整個品牌進行全面的二次孵化與提升，主要是企業及品牌文化、品牌個性化定位、產品開發模式的確立與供應鏈的整合、團隊建設
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經理 | 下屬人數：150人
離職/轉崗原因：預備出國深造
1、確定企業及品牌文化
2、建立品牌的產品開發模式
3、組建專業團隊
4、完善產品供應鏈
5、提升品牌業績
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| | | 2002年8月-2007年1月： | 上海馬克華菲企業發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海馬克華菲企業發展有限公司 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 全面負責fairwhale jeans 男裝歐風系列、小白領系列、運動系列產品企劃、開發與系列整合
匯報對象：部門經理
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：6人
離職/轉崗原因：挑戰自我
1、負責設計開發的項目得到廣大消費者和代理商的充分認可
2、改進了設計部的管理開發模式 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2001年7月 | 天津工業大學藝術設計學院 | 服裝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
在男裝品牌多年的實戰經驗與責任心是您選擇我的理由！
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| 【聯系方式】 |
