| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-2010年5月： | 北京五木西服有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京五木西服有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責審核社保專員的全部報表及工作進度。
2、引領社保專員做工資繳費基數的申報工作。
3、入職員工的工資確認，員工的工資調薪申報及補貼確認。
4、社保臺帳建立。
勞動關系方面：
1、員工檔案管理，職介存檔。
2、員工《勞動合同》簽定、續定、辭職或辭退手續辦理。勞動合同臺帳建立。
3、員工休假、加班、考勤管理。
4、特殊工時申報工作。
5、員工工傷認定管理。
6、勞動爭議處理。
7、員工的《花名冊》管理。
其它方面：
1、梳理入離職流程。
2、做《金牌導購》大型培訓工作的組織籌備。
3、做《交通安全知識》培訓工作。
4、做公司的企業文化板報。 | |
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| | | 2009年9月-2009年11月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責全公司的人員招聘工作，優化并維護招聘信息平臺建設,開拓招聘渠道；
2、完善人力資源管理制度及職位說明書：
3、整理并管理員工檔案。
4、每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理。
5、勞動合同簽訂續訂,考勤匯總；
6、辦理員工聘用、離/退職、轉正、獎懲的各項手續；
7、負責公司規章制度的解釋、監督執行及意見反饋工作。
8、協調勞動關系，積極做好員工溝通工作，組織各類培訓及員工活動。
直接下屬：前臺、行政專員、人事專員。
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| | | 2009年9月-2009年11月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責全公司的人員招聘工作，優化并維護招聘信息平臺建設,開拓招聘渠道；
2、完善人力資源管理制度及職位說明書：
3、整理并管理員工檔案。
4、每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理。
5、勞動合同簽訂續訂,考勤匯總；
6、辦理員工聘用、離/退職、轉正、獎懲的各項手續；
7、負責公司規章制度的解釋、監督執行及意見反饋工作。
8、協調勞動關系，積極做好員工溝通工作，組織各類培訓及員工活動。
直接下屬：前臺、行政專員、人事專員。
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| | | 2007年7月-2009年9月： | 北京泰瑞通聯科技公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京泰瑞通聯科技公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人事信息管理系統的建立及全部的人力資源檔案管理。
2、完善公司規章制度、《員工手冊》、擬定并不斷完善人事行政管理表格。
3、負責人員補充與配置，招聘發文，簡歷篩選、組織相關部門初試、復試。
4、辦理員工入職、離職、錄用、異動手續，《勞動合同》簽定、建檔。
5、負責員工考勤、休假、獎懲工作。
6、組織指導各職級起草《職位說明書》，并匯總修訂加以完善。
7、負責公司培訓體系建立，組織相關部門實施。
8、制定績效考評管理辦法及流程，指導各部門開展績效考評工作。
9、完善薪資結構，薪資核算與發放。
10、組織員工集體活動。
匯報對象： 總經理
離職原因： 原公司解散了 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1996年6月 | 山西財經學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
零售快消耐消業人力資源管理從業經驗，國家人力資源管理師二級！（高級僅是試點）
人性化管理理念、重視團隊發展，重視溝通協調和組織能力的發展，頑強的毅力，優秀的個人學習力和優秀的職業道德素養。
在新的一年里，“千里馬”渴望遇到“伯樂”，開創展新的事業發展機遇！我時刻準備著，帶給您驚喜，與您共同打拼一片新的精彩人生！
沒打算進入保險行業，保險公司請另覓賢才，謝謝!!! |
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| 【聯系方式】 |
