| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2010年9月： | 上海為中集團有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海為中集團有限公司 | 職 位： | 人力資源部部長 | | 工作描述： | 全面負責集團公司日常事務及人力資源工作。
調研、起草、制定、規劃、執行公司招聘、薪酬福利、績效管理、培訓/發展、員工關系、職位分析、崗位職責等各項人力資源管理制度及方案，并負責實施；規劃、審核、監督、推動公司各制度執行，協調各部門之間關系，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長這一目標的實現。 | |
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| | | 2006年5月-2008年11月： | 上海人民企業（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海人民企業（集團）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 全面負責公司日常事務及人力資源工作的開展。
負責制定、執行公司各項人力資源管理制度和政策，并監督其有效實施。
負責規劃、實施公司職位分析、招聘、薪酬福利、績效管理、培訓/發展、員工關系等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長這一目標的實現。
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| | | 2003年7月-2006年7月： | 奔特蘭換氣設備（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 奔特蘭換氣設備（上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負責人力資源調配,人事招聘、錄用、退工、加金，外來人員綜合保險辦理、考勤匯總，崗前培訓、薪酬管理、績效考核、崗位職責說明編寫等一系列實務操作，招募方面有良好技巧與經驗，熟整套流程能準確測評。
負責員工思想狀況滿意度調查，及時了解和掌握員工工作動態，快速處理和協調各方面的關系問題，調解勞務糾紛，處理突發事件，勞動關系。
負責辦公室日常管理，出國護照、簽證辦理，公司內部規章制度修訂、宣講、監督、實施，內部管理流程制定，5S計劃的布置、實施。
負責與政府勞動保障部門、社會保險機構及各種人事中介/法律機構的溝通、協調，確保這些外部資源被有效運用。
熟悉《勞動法》、《上海市勞動合同條例》，代表公司參加勞動爭議仲裁，成功處理幾起勞動爭議仲裁案例。
與政府部門協調好工作關系，使公司的各項業務得以順利開展。
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| 【教育】 |
| 1999年6月 - 2001年7月 | 華東理工大學 | 計算機信息管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有多年的人力資源管理經驗，人力資源管理、行政管理嫻熟。
具有誠懇、踏實、勤奮的品質，工作認真負責。
具有良好的人際溝通能力。
為人樂觀，考慮問題全面細致，重執行力，具一定洞察力、平衡力與推動力。
有敬業精神，能承擔工作壓力，樂于挑戰。
創造能力強，不拘泥、不刻板，有解決復雜問題的能力。
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| 【聯系方式】 |
