| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年9月-2009年3月： | 山西金海洋能源集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 山西金海洋能源集團(tuán) | 職 位： | 集團(tuán)人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助集團(tuán)獨(dú)立董事，參與金海洋能源集團(tuán)人力資源部籌建部分工作；
2、參與完成人力資源部的整體工作交接相關(guān)事宜；
3、參與集團(tuán)以及集團(tuán)所屬企業(yè)與公司的組織架構(gòu)設(shè)計工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬19家企業(yè)的勞動力定員工作并監(jiān)督實施；
5、參與制定集團(tuán)總部與其他集團(tuán)所屬全部企業(yè)的薪酬調(diào)整方案的設(shè)計工作；
6、參與集團(tuán)人力資源部的日常管理和部分團(tuán)隊建設(shè)工作；
7、負(fù)責(zé)與人事相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系如省勞動廳、縣勞動局等。 | |
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| | | 2005年5月-2007年9月： | 天翔博揚(yáng)（北京）文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天翔博揚(yáng)（北京）文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營以及人力資源部的相關(guān)工作；
2、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，工作計劃并組織實施，制訂完善公司制度、人事制度等相關(guān)規(guī)定；
3、公司渠道拓展：根據(jù)公司人員發(fā)展計劃、部門用人需求，選擇合適的招聘渠道與方式。包括外部平臺的開辟（招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)學(xué)校、各類技術(shù)論壇等）及制定內(nèi)部的員工推薦制度；
4、負(fù)責(zé)公司成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司的日常管理和團(tuán)隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)與人事相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系如社保、工商等。 | |
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| | | 1998年1月-2005年1月： | 星海集團(tuán)——北京管樂器廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 星海集團(tuán)——北京管樂器廠 | 職 位： | 勞資科員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、辦理社會保險福利；
4、與員工進(jìn)行積極溝通；
5、及時處理公司管理過程中的人事問題。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京市總工會職工大學(xué) | 工商管理 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年企業(yè)單位的工作經(jīng)歷，使本人積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
對人力資源規(guī)劃、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗
熟悉國家及北京市勞動人事方面的法律法規(guī)及勞動政策。
具備良好語言表達(dá)能力和溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，熟悉用辦公軟件。
思維清晰、反映敏捷，具有敏銳的觀察判斷能力，能夠迅速處理突發(fā)性事件。
性格開朗、為人坦誠，極具親和力以及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
本人性格：開朗、熱情、謙虛、自律
希望我的工作經(jīng)歷與工作熱情能為貴公司貢獻(xiàn)一份 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
