| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
車間主任 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2010年2月： | 上海錦林服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海錦林服飾有限公司 | 職 位： | 生產管理 | | 工作描述： | 負責產品的開發和生產廠家的技術指導，進度安排
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| | | 2009年1月-2009年6月： | 海珈儷時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海珈儷時裝有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 參與設計開發產品，積極與設計師溝通解決開發中的問題配合市場部調整訂貨的及時召開，計劃統籌安排原材料采購，已計劃有步驟制定出貨進程，積極與銷售和成衣倉每天進行銷貨數字監控，密切注視并隨時調配生產計劃，已達到最大程度配合銷售市場的經濟效益
匯報對象：總裁 | 年收入：8萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數：90人
離職/轉崗原因：該公司企業文化不濃厚
參與設計開發產品，積極與設計師溝通解決開發中的問題配合市場部調整訂貨的及時召開，計劃統籌安排原材料采購，已計劃有步驟制定出貨進程，積極與銷售和成衣倉每天進行銷貨數字監控，密切注視并隨時調配生產計劃，已達到最大程度配合銷售市場的經濟效益
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| | | 2002年7月-2008年1月： | 上海億達時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海億達時裝有限公司 | 職 位： | 車間主任 | | 工作描述： | 審核初樣，確認樣衣，管理本公司45人的樣衣間，指導制定工藝資料和生產指示單以及裝箱單事宜，并對生產面輔料的進程和品質監管，生產過程中的數據管理和突發事物的指導性意見，將品控信息及時反饋給相關部門。
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| 【教育】 |
| 2004年4月 - 2009年8月 | 東華大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
能以平常心對待平常工作。
1:開發：從開發款式，尋找定制面輔料，確認版型，設計工藝，核算成本，統籌生產計劃。
2：管理：明了與開發部，采購部，生產部，銷售部，物流之間的關系，對所涉及的資料的系統化合理調配各部門的生產環節，對生產中出現的問題能及時果斷解決，明確產量與質量之間的關系。整個操作流程的合理安排決定了整個進程，而人力資源的積極性和獎懲制度的建立以及人員的企業文化的灌輸，技能培訓是不可缺少的部分，這將決定管理思路整個企業的發展。
3：服從管理，忠誠企業，承擔責任，享受工作
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| 【聯系方式】 |
