| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-2010年4月： | 桑陽紡織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 桑陽紡織有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 工作職責：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。負責公司企業管理體系的建立、健全及監督執行，負責公司各部門日常工作的協調管理；
1建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2組織、協調公司各類會議，負責外部相關職能部門、社團的協調、溝通工作及辦理公司所需各項證照；
3向公司提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；
4及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5審核總公司各部門以及各分公司增添人員的需求申請，以及員工的工資定級、提薪申請，并報總經理審批；
6根據公司對績效管理的要求，制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系； | |
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| | | 2005年9月-2006年12月： | 中國礦業大學 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國礦業大學 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
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| | | 1999年9月-2002年5月： | 江蘇通寶印染有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇通寶印染有限公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
2.參與公司行政、采購事務管理。
3.辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
4.辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
5.負責編制全體職員的花名冊。
6.按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 中國礦業大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 踏實穩重,開朗樂觀,積極向上的我,在過去十年多的時間里，有過4年的基層工作經歷和5年多的行政和人事工作的經驗.對行政和人力資源工作有深刻的了解和認識。主持參與過公司制度的制定及完善企業文化建設工作，并多次參與人員的招聘、培訓、薪酬設計等相關工作。對單位用心負責，為單位提供最滿意的解決方案—以此為樂和職業的追求目標。通過不間斷的自學以及系統的MBA教育來充實自己，提升自己的能力。敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作，善于思考和總結，勤勉工作而又富有創意，他們說我是農民+詩人型的職業人，很樂于接受并一直在追求使其名副其實。
正直、誠實、專業將是我永遠的座右銘！
我將永遠以一顆感恩的心面對生活！ |
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| 【聯系方式】 |
