| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2003年3月-2010年3月： | 深圳佳得電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳佳得電子有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 在總經理的直接領導下，我參與并完善了公司各項規章制度。制定了一套科學合理的有關人力資源的工作程序和規章制度、培訓、執行和檢查的實用模式。
及時的收集所需要的外部的人才信息，盡可能的為公司建立更多的人才庫存。并經常去發現挖掘公司內部人才，做到人盡其才，才有所用。根據公司崗位編制，及時的補充人才，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。給更多的人才一個施展才華的機會，為公司創造更多的財富。并對給予發現并推進人才的員工給予獎勵。
在制定績效考核系統時候，制定了一系列獎懲制度，通過這些活動可以公平公正的決定員工的地位和待遇，對員工的工作成果給予肯定和保障提高員工的工作熱情，提高和維持企業的經營的高效率。并及時的與個部門員工溝通，收集正確的反饋信息。真正做到公平公正，事實求是的基本原則。在領導的支持下，精簡改編了個別部門臃腫的人事結構。并將節省下來的大部分費用作為獎金獎勵給上進的員工。在管理中嚴與律己，兩次主動請求上級給與我個人罰款，對于犯錯誤的員工也絕不姑息，并將這些資金做為獎金獎勵上進的員工，和組織活動經費。
薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制時，與各部門領導員工做深入的溝通，并結合勞動法等過家法規做好工資統計工作，做到公平公正合理，按勞分配。做到讓領導滿意，員工滿意。辦理考勤、調動等工作；辦理員工入職手續時候，以慎重的態度，及時了解該員工的思想和狀態，盡量保障新進的員工素質高能力強，對于要離職的員工，先采取深入的溝通，去了解辭職的原因，以及該員工最近的工作狀態，盡可能留住人才。在有關檔案的管理上，對屬于保密級別的檔案絕對禁止借閱并保管好。
在工作中員工的會出現問題，對于這些員工配合其屬部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；根據員工的工作狀態和表現 ，根據事實發生的情況，給予表揚和激勵，鼓勵員工改革創新/
在塑造企業文化的時候，首先制定《員工日常行為規范》，以次來提高員工的綜合素質。在領導的指導下，以及員工的良好建議的基礎上，制定出了事實求是的反映企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范。凝聚了員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。
由于領導的認可和同事對我的信任，曾兩次榮獲“先進干部”榮譽。另次年度績效考核第一。
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| | | 2001年9月-2003年2月： | 鄭州紡織機械廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州紡織機械廠 | 職 位： | 生產組長 | | 工作描述： | 按時完成上級領導安排的生產任務。快速處理突發事件。保障班組成員無安全事故發生。嚴格控制產品質量。培訓班組成員的崗位技能。定期保養檢修機器（工具）。組織工會活動
根據上級領導的計劃安排，完成班組生產任務，多次抽檢，嚴把質量關。對不合格的產品及時處理。事實求實的寫好工作日志，無論是設備或者產品的問題都要寫明發生時間，原因，處理方法。在交接班的時候交接清楚，不遺留問題。
定期組織學習崗位技能，和操作流程。每天開班會傳達公司的精神或者做工作總結，并傳達當日的工作安排。對新人要做好培訓工作。每周保養機器（工具），以免耽誤生產工作。組織工會的各種活動，豐富員工的精神生活。
在班組管理中嚴與律己，一次主動請求上級給與我個人罰款，對于犯錯誤的員工也絕不姑息，并將這些資金做為獎金獎勵上進的員工，和組織活動經費。 一次被評選為先進個人，一次被評選為先進集體！并且擔任生產班長的同時也兼任工會組長！由于自己的優異表現，被單位推薦為預備黨員，并且又陸續兼任輔助維修工！
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年6月 | 黃河科技大學 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 管理方面的理論和實踐經驗豐富，有一定的技術。很強的組織協調能力，擅于做深入細致的思想工作。擅長將原則性和靈活性有機結合為企業創造效益節省成本，時刻牢記企業利益為第一。具備統籌控制全盤工作的綜合實力，善于發現問題并及時制定有效方案解決問題,在充分調動并保護員工積極性的同時能極力地維護企業的根本利益。辦事周密果斷，很強的計劃性和關于目標指標落實的追蹤反饋監督性，有很強的耐壓力和承受力，喜歡挑戰自我。為人公正無私，職業操守性強，善于學習鉆研。“天道酬勤”是我的座右銘！個人形象和氣質良好。
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| 【聯系方式】 |
