| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2009年12月： | 廣東集豐藥業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東集豐藥業有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 負責公司總部和各辦事處人力資源的開發與管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、考核、員工勞動關系、行政事務等具體工作，以及公司政務、事務、總務、法務的全面管理和保障。
（1）負責公司人力資源的開發和管理、規劃的組織和實施。
（2）根據公司的決策的要求及時組織實施人力資源配置，通過不同的渠道進行員工的招聘、面試、培訓和錄用工作。
（3）負責管理公司人事檔案資料和人事管理系統，協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。
（4）依據有關勞動政策法規，負責公司勞動用工的綜合管理，包括勞動合同的簽定、變更和解除，勞動關系與勞動糾紛的處理，以及公司社保、商業保險的辦理。
（5）負責員工薪酬福利的管理，每月員工薪資的核算、節假日福利制定和發放等工作。
（6）組織各部門進行月度和年度績效考核，以及審核工作。
（7）與勞務公司聯系，對勞務派遣人員進行日常人事工作管理。
（8）負責公司各項規章制度的制定并組織施行。包括公司人力資源、行政工作程序和規章制度的制定，各部門職務分析、職務說明書的編制，薪資方案的制定、實施和修訂等。
（9）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議進行協調。
（10）安排公司重大會議，組織重大活動的實施工作。
（11）行政事務的管理與實施，如公司考勤及假期管理、集群網的管理、車輛管理、工商行政事務的辦理、辦公設備和辦公環境的維護等工作。
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| | | 2005年3月-2007年12月： | 上海激動集團股份有限公司--廣州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海激動集團股份有限公司--廣州分公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、在總經理的直接指導下，領導和協調分公司行政人事部門工作的開展：
（1） 協助總經理劃分公司組織架構，制定公司各項內部管理制度并監督實施。
（2） 負責各項具體人力資源工作，如公司人員的招聘、錄用，培訓，績效考核，薪酬核算，OA系統的錄入，人事檔案的管理，人力資源報表的分析，勞動合同的簽訂、變更和解除等工作，保障公司的用工安全。
（3） 公司各項工商行政事務的辦理，如營業執照、組織機構代碼證、勞動用工和社保等的辦理與年檢工作。
（4） 負責日常行政工作：如公司辦公用品的采購及管理，日常行政費用的掌控，考勤，電腦網絡的維護，公司合同、證件與印信的管理等。
（5） 協助相關部門做好廣告流程管理工作，如客服、排期、排版等工作。
2、協助總經理完成分公司的日常運作，處理好內部事務，協調公司各部門的工作，穩定團隊，使廣告業務順利開展：
（1） 與報社溝通，維護好合作伙伴關系。
（2） 與財務部門溝通做好應收款的統計工作，協助業務人員進行應收款的催收工作。
（3） 協調業務部門的工作，分解銷售指標，做好階段性促銷活動，督促業務人員完成銷售任務。
3、公司在07年初進行業務整合，同時負責華南大區各項增值業務的渠道拓展工作。
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| | | 2004年3月-2005年2月： | 廣州市佳佳億網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市佳佳億網絡科技有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | （1）人力資源管理,如員工招聘、培訓、考核等工作；
（2）協助總經理劃分公司架構，編寫各部門職位說明書與工作流程；
（3）組織制定完善的公司管理制度體系，監督公司管理制度的落實情況；
（4）員工福利措施的擬定與具體實施，公司集體活動的規劃及執行；
（5）辦公用品、辦公設備、辦公家具的管理；
（6）會議組織與員工考勤管理；
（7）電話、上網等費用的交付、掌控與記錄.
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 至今 | 對外經濟貿易大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人工作認真、負責、細心、勤奮、積極主動、敬業；有較強的組織、溝通和綜合協調能力；處事誠實、穩重，具有良好的團隊協作精神。
2、具有豐富的行政人事、銷售管理經驗與培訓經驗；熟練掌握計算機的各種應用，具有良好的英語會話、書寫能力 |
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| 【聯系方式】 |
