| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 北京達人京典網絡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京達人京典網絡有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設；
9、維護公司與政府人事部門的良好關系；
10、負責公司的行政事務管理工作。
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| | | 2008年5月-2009年5月： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、負責制定公司人力資源發展規劃和人力資源管理制度提交上級領導審批后組織實施；
2、負責優化公司崗位設置、合理調整人員編制、進行崗位管理；
3、負責組織公司的各項招聘、培訓、薪酬、考核和人事管理等工作；
4、領導部門員工做好公司行政管理方面的工作；
5、領導部門員工做好公司后勤保障工作和重要會務工作；
6、負責公司企業文化建設和內外宣傳工作。
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| | | 2002年9月-2006年6月： | 仁脈國際文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 仁脈國際文化發展有限公司 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 1. 人力資源方面的工作主要有以下幾大模塊：
1.1 戰略管理：根據公司的使命和遠景，配合公司年度目標和規劃，制定人力資源規劃并實施評估；
1.2 制度建設和維護：根據人力資源規劃制定人力資源制度和員工手冊，督導實施并根據實際情況總結調整；
1.3 根據戰略要求制作能力素質模型，并對關鍵能力進行量化；
1.4 組織結構和職位說明：診斷、分析、制定和調整；
1.5 四大板塊（招聘、培訓、績效、薪酬）管理：三大體系建設，實施并評估；
1.6 激勵體系：建立健全多元化激勵體系；
1.7 員工關系：建立和維護員工溝通制度；
1.8 勞資管理：勞動合同管理和解決勞動爭議；
1.9 成本管理：人力資源成本的預算、控制和核算等管理工作。
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| 【教育】 |
| 1992年7月 - 1996年7月 | 河北大學 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 知識方面：豐富扎實全面的人力資源和行政管理的知識結構，經驗豐富；
2. 技能方面：熟練掌握各種人力資源技術，精通相關法律法規。具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備良好的團隊溝通協作能力。熟練操作電腦應用軟件；
3. 態度方面：具備良好的職業道德，勤勉敬業、責任心強，善解人意，親和力強，具備良好的學習能力和心理素質，樂觀積極；有良好的溝通能力，待人熱情、公允。性格自信、自律、開朗、謙虛。
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| 【聯系方式】 |
