| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年8月-2010年5月： | 上海偉科軟件有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海偉科軟件有限公司 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 在公司主要負責公司行政事務上的工作，負責公司的采購，審核，價格的審定。負責公司做好每月的發生費用的預算及每月的費用的統計報表。負責公司新辦公樓的裝修，用公平公證的方式競爭競標裝修公司。也保證了裝修材料的和質量的認可。負責制定公司管理的規章制度，嚴格對各個部門進行考核審核。列入季度、年的考核評審中。
負責公司人事管理工作，負責公司的人事招聘和員工的工資管理工作，按著的公司的發展目標，制定用人計劃，招聘專業人才。包括招聘/ C&B/員工關系及人事事務管理(如員工入離職/社保等辦理)等；處理與當地政府、相關機構等涉及事務及關系；負責公司內部行政工作。
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| | | 2006年9月-2007年6月： | 上海愛仕達汽車零部件有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海愛仕達汽車零部件有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 工廠在青莆，生產汽車零部件的公司，主要的產品是給奇瑞發動機配套缸體和缸蓋的鑄造產品。在公司里面主要是負責行政管理方面。制定了人員定崗定編制度，公司的人員的招聘錄用、外勞力保險，和熟悉上海市勞動法規制度。也制定了考核標準，和員工手冊。能和上級領導、員工溝通好，能及時了解員工對公司的要求。能處理好橫向各種關系。有一定的組織協調能力。并具有親和力能及時的領會領導的意圖，也能做好員工的意思溝通，并定期的組織員工對公司提出合理化的建議
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| | | 2002年8月-2006年6月： | 上海瑞爾實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海瑞爾實業有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 上海瑞爾實業有限公司是為上海大眾、一汽大眾配套的主機配套公司，在公司主要是負責人事及行政管理工作，公司有250人左右，我負責人事行政部人員有40人左右（食堂、車隊、門衛、倉庫、基建、環衛及行政的管理人員）制定了公司的管理規章制度，人員定崗定編制度，還制定出各部門的業績考核細則。及行政辦公制度的管理辦法。負責公司的人員的招聘錄用、及外勞力保險、熟悉上海市勞動法規制度。有一定的組織協調能力。并具有親和力能及時的領會領導的意圖，也能做好員工的意思溝通，并定期的組織員工對公司提出合理化的建議要求并能及時修改。能處理好各種協調的關系。
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| 【教育】 |
| 1990年7月 - 1993年10月 | 吉林大學 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
