| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區域經理 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年9月-2010年3月： | 長春金鑼肉制品有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 一、2005年9月-2010年3月
職位：銷售部經理
區域：長春金鑼肉制品有限公司銷售部
主要職責：
1、主要負責吉林省各個地區及沈陽和大連市的生鮮品及熟制品的銷售。管理以上地區的經銷商，防止經銷商跨區銷售沖貨行為。
2、安排業務員的調動，加強對業務員的管理，防止業務員跟經銷商的徇私舞弊行為。
3、定期召開銷售工作會議，認真分析業務員的市場調查報告,制定相應的銷售計劃。
4、不定期的進行各個業務員的市場開發巡查，詢問客戶的滿意度。
5、制定各種業務開發激勵和獎勵措施，讓業務員沒有負擔的去開發市場。
主要業績：在吉林地區和沈陽大連金鑼生鮮品專賣加盟店由32個增加到48個。熟制品的銷售量有原來的每天銷售35噸增加到50噸。 | |
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| | | 2001年3月-2005年8月： | 佳木斯北方金鑼食品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 主管、經理 | | 工作描述： | 2001年3月-2005年8月
職位：銷售主管和銷售經理
區域：佳木斯北方金鑼食品有限公司銷售部
職責：主要負責開發哈爾濱、佳木斯當地市場和周邊城市市場（鶴崗、蘿北、伊春、雙鴨山及牡丹江）；
主要業績：有剛開始的代銷逐漸發展到配送加盟店，使加盟店有城市逐漸進入到鄉鎮農村，使整個的營業額上升了30%。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年7月 | 徐州建筑職業技術學院 | 中等師范 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在職期間，我參加了公司的電子商務流程改造、內部供應鏈制度、5S管理、銷售服務反饋制度、市場質量反饋和互相監督體系的建立、HACCP食品質量安全管理體系及ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的學習培訓。能熟練使用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。
多年的工作經歷，讓我擁有豐富的銷售工作經驗，具備很好的銷售理念；良好的自我管理能力及學習能力使我更好的完善自我；性格開朗、自信、有責任心；有良好的人際交往能力及團隊合作精神。
我堅信每個人身上都潛藏著自己獨特的天賦，而關鍵是能夠踏實的發揮自己的長處，去經營自己積極向上的人生。如果有幸加盟貴公司，我將盡我所能，為公司效勞，為貴公司雄偉大業盡一份微薄之力。也許我不是最佳人選，行業跨度很大，但是銷售是一種理念和策略，產品不同行業同。每個公司的銷售理念和策略大同小異，我相信通過我的學習和努力，一定會取得非常好的成績。 |
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| 【聯系方式】 |
