| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江西省-贛州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年10月-2010年5月： | 廣州市飚美服飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市飚美服飾 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 該公司經(jīng)營國內(nèi)女裝品牌Beauty Mark和Tamefil二大品牌。
任職期間參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。組織編制并落實(shí)生產(chǎn)計劃。有效進(jìn)行生產(chǎn)成本控制，協(xié)調(diào)各項(xiàng)生產(chǎn)工作。健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，改革了薪酬福利制度，建立了職位績效考核。 | |
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| | | 2004年2月-2006年9月： | 龍基服裝（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 龍基服裝（深圳）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 該公司主要經(jīng)營TED BAKER，DKNY，CK，A/X等大型的國際品牌.
任職期間負(fù)責(zé)本公司一廠和外協(xié)加工廠的生產(chǎn)質(zhì)量與進(jìn)度。增加了不少質(zhì)量較好的外加工廠資源。保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)定單。 | |
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| | | 2001年5月-2003年12月： | 廣州市犁人坊服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市犁人坊服飾有限公司 | 職 位： | /測試主管 | | 工作描述： | 任職期間負(fù)責(zé)制定了本企業(yè)質(zhì)量管理制度，質(zhì)量體系的運(yùn)作和維護(hù)。使產(chǎn)品質(zhì)量不斷的提高。
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年6月 | 江西服裝學(xué)院 | 服裝工藝、工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人自1995年開始進(jìn)入服裝行業(yè)，在工作中經(jīng)過不斷的努力和學(xué)習(xí)總結(jié)掌握了許多的工作經(jīng)驗(yàn)，并能在日常工作中熟練地運(yùn)用。具有企業(yè)管理，生產(chǎn)管理，產(chǎn)品管理，質(zhì)量管理，等專業(yè)知識。
熟悉服裝生產(chǎn)制造流程及生產(chǎn)計劃編制過程：精通各種生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)知識：熟悉ISO質(zhì)量管理體系。具備有效地督導(dǎo)下屬職員嚴(yán)格執(zhí)行工作程序及工作標(biāo)準(zhǔn)的管理知識與經(jīng)驗(yàn).
具備崇高的職業(yè)道德，極強(qiáng)的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，良好的溝通能力，能夠獨(dú)立處理服裝生產(chǎn)過程中的任何突發(fā)性問題.
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| 【聯(lián)系方式】 |
