| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-2010年4月： | 上海方圓服裝設計公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 在方圓擔任設計總監期間，憑借多年的產品開發經驗，成功的為逝江GXG,江蘇G&S開發了十多個季度的產品.為GXG今天的成功付出了貢獻。本人善長G-STAR ,、杰克-瓊斯、ZARA、馬克華菲等休閑風格的款式，面料，輔料的開發設計。 | |
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| | | 2004年10月-2007年7月： | 廣州達奇服裝有限公司（品牌：威龍圣堡 / 強力重拍） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 我是在公司最困難的時候進來的，剛進來的時候公司只有28個人，2個設計師，經過產品思路的調整和客戶的重新招商，到了05年的下半年，公司已經擺脫了之前的困境，高速的壯大起來，并在2006年協助公司創辦了另一個休閑品牌：強力重拍。并在國內的休閑界占有一席之地。 | |
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| | | 2002年3月-2004年10月： | 廣州馬可服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 位期間，全局領導品牌的風格定位和設計團隊工作開展，多次負責產品的形象廣告工作。并責與臺灣、馬來西亞等地區／國家的客戶信息交流工作，產品遠銷國內外。 | |
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| | | 2000年6月-2002年3月： | 廣州金達萊服裝公司（品牌：波比尼） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 在這里培育了我對服裝市場的認識和獨立工作的能力，學會了對市場流行趨勢的觀察和把握，自己的開發能力得到了質的飛躍 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 廣州紡織學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝設計行業近１０年，積累了豐富的行業經驗和各種行業資源，多次成功策劃服裝訂貨會等大型服裝活動，對時尚休閑等服裝市場非常了解，能很好的引導和管理開發部門的各項工作.有強烈的事業心和責任感,有良好的溝通協調能力、領導能力。擅長歐美\日韓休閑男女裝的開發，能獨立組織各季度的設計和開發,熟悉高檔服裝面料與輔料市場；有豐富的產品陳列經驗和技巧。憑著對服裝市場深刻的認識，對中高檔服裝市場有深厚的了解，對流行趨勢具有前瞻性,對市場把握的到位，獨立開發季度服裝系列成品． |
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| 【聯系方式】 |
