| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 品牌經理 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年10月-2010年5月： | 中悅（廈門）服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 恩漫琳品牌經理 | | 離職原因： | 在職 | | 工作描述： | 工作職責：
一、 負責恩漫琳品牌全國區域拓展、分公司組織架構調整和內部運營、完成總公司制訂的年度銷售計劃、控制分公司庫存及按時完成公司的回款任務、反饋市場信息、評估網點質量及新增網點費用審批、組織所轄區域經銷商參加訂貨會等。
二、 負責恩漫琳品牌全國網點的調、轉、配的貨品出貨審批、聯營網點信代額度的控制、組織架構的配置審核、分公司商品采購計劃的審核等。
三、 負責審核恩漫琳品牌年度店務管理教案開發、區域店務培訓、企業內部專業技能培訓、全國專賣的店務管理和提升銷售業績、監督全國網點SI和VI是否與公司要求一致等。
工作業績:
一、 所統籌的品牌重點區域連續三年銷售業績成倍增長，所轄區域成為公司5個品牌增長最快市場新增網點拓展持續排名公司前10名。
二、 部分一、二級城市順利轉型為直營及管理分公司并實現公司化運做、以北京、成都為中心建立了公司模板點及培訓中心，管理直營網點當年實現贏利150%增長等。
三、 在商品企劃(Merchandising Planning)與代理商買采及物控管理導入一體化分析(Distribution Requirements Planning)，及MTS\ATO\MTO\BTO等產銷模式、MPS、MRP計算、銷售趨勢預測理念。更重要的是為(PDM，Product Data Management)打下了整套的數據基礎。它也是商品企劃、投產計劃、生產管理和供應鏈管理的核心；
四、 恩漫琳終端推廣OFC工程，以CRM客戶關系管理為導向、配合季節時段銷售監控與預測、配銷調控的零售業終端運營管理，針對代理商網點不同階段開展的培訓指導支援體系。
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| | | 2001年8月-2006年10月： | 世紀寶姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 華南區域經理 | | 離職原因： | 個人職業生涯規劃 | | 工作描述： | 工作職責：
一、 負責寶姿女裝品牌在華南地區的拓展工作
二、 擬訂品牌區域市場定位區隔及競爭策略規劃統籌
三、 通路組織經營架構、區域市場拓展方案分解落實、
四、 協助總部訂貨會統籌及執行、擬訂區域營銷方案執行規劃
五、 直營網點的拓展規劃擬定
六、 區域內銷售渠道的建立和管理規劃、反饋市場銷售信息
七、 區域網點進行專業培訓同時進行經銷網點的升級
工作業績：
1、 接手從單店經營到城市商圈布局建立
2、 協助營運總裁擬定全國區域品牌發展與市場規劃
3、 協助總裁規劃了全國庫存處理與銷售淡季展銷規劃（每年展銷一項的營業額達5000萬）
4、 擬定了不同區域的終端進貨款量的計算、分析與預測評估
5、 協助貨統籌期間的兼買手指導與大型培訓。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 三明高等專科學院 | 工業與民用建筑設計 | 專科 | |
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| 2001年8月 - 2003年8月 | 時代光華 | 職業經理人培訓 | 其他 | |
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| 2003年9月 - 2004年9月 | 時代光華高級客戶經理管理培訓課程 | 品牌市場營銷 | 其他 | |
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| 2004年2月 - 2005年10月 | 美國UTA企業咨詢培訓機構 | BUYER（高級買手培訓課程） | 其他 | |
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| 2007年2月 - 2008年12月 | 廈門大學管理學院 | 廈門大學管理學院EDP--高層管理培訓班 | 其他 | | 專業描述： | 大領導力、人力資源管理、百分百執行的領導藝術、組織設計與組織變革、公司治理、商法（新公司法，合同法）、體驗消費時代的服務營銷/渠道管理、商務溝通與談判、市場營銷、品牌管理、物流與供應鏈管理、商務禮儀 |
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| 【聯系方式】 |
