| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 品牌經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
山東省-青島 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年7月-2010年4月： | 青島某服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司要求和商場簽定保底合同、帶領(lǐng)和管理團隊完成銷售計劃。
2、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)
3、銷售業(yè)績的考察評估。
4、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議
5、與商場經(jīng)理、采購溝通洽談各種促銷活動。
6、商品的補貨、調(diào)配、價格的調(diào)整。
7、每周例會和月度例會的組織召開。
匯報對象：總裁 | 年收入：4萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數(shù)：6人
帶領(lǐng)團隊完成與商場制定的銷售計劃，年銷售額在600萬左右。
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| | | 2006年7月-2010年4月： | 青島某服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司要求和商場簽定保底合同、帶領(lǐng)和管理團隊完成銷售計劃。
2、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)
3、銷售業(yè)績的考察評估。
4、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議
5、與商場經(jīng)理、采購溝通洽談各種促銷活動。
6、商品的補貨、調(diào)配、價格的調(diào)整。
7、每周例會和月度例會的組織召開。
匯報對象：總裁 | 年收入：4萬元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數(shù)：6人
帶領(lǐng)團隊完成與商場制定的銷售計劃，年銷售額在600萬左右。
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| | | 2000年7月-2002年7月： | 青島東泰JUSCO | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 部門主管 | 職 位： | 部門主管 | | 工作描述： | 負責(zé)部門銷售預(yù)算的完成，人員配置，供貨商管理，商品品質(zhì)保證
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 2000年7月 | 青島化工學(xué)院 | 未填寫 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
6年的市場銷售經(jīng)驗，豐富的商場品牌專柜管理工作經(jīng)驗，有較強的對外溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力；能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差；熱愛零售行業(yè),有較強的溝通能力和良好的敬業(yè)精神； 4、負責(zé)多家店鋪的日常工作,管理和協(xié)調(diào)管轄區(qū)域的店鋪人員及店鋪負責(zé)人員； 了解所管轄店鋪貨品的庫存狀況,有計劃的在合理范圍內(nèi)進行貨品的調(diào)配； 在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與店鋪所在商場的溝通,保證良好的合作關(guān)系； 提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績,為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績和利潤； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
