| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2010年3月： | 神馬電力科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 統籌公司行政部整體工作的管理。
工作職責：
該公司主要從事電力、電網、變電站的復合絕緣子、復合絕緣套管、橡膠密封件等產品的制造及研發，該公司是全國最大的電力、電網復合材料生產企業（產品主要供給國內外電力、電網、變電站等）。
統籌公司行政部整體工作管理。
管理范圍：食堂、宿舍、車輛、清潔綠化、消防安全、生產安全、現場5S管理、安全環境體系推進、工傷處理、門衛、廠房基建、水電設施維護、辦公/勞保用品采購、來訪接待、會議室管理、檔案管理、產品專利項目申報、固定資產管理、電話通訊、政府聯絡、IT網絡。
直接下級：行政處長、安環處長、工程基建處長、IT處長、項目申報專員
工作職責：
1、制定公司行政管理制度、工作流程，優化部門組織架構，制定部門年度工作計劃確保部門工作目標完成，推動公司整體戰略目標的實現。
2、完善各項行政管理規章制度，組織檢查落實情況，確保制度能夠執行落地。
3、持續提升行政后勤諸如;食堂、宿舍、車輛、會議接待、辦公系統、生活系統的服務水平，以更好地服務其他部門高效投入生產、工作。
4、圍繞行政部門的各項開支，制定各項支付標準和管理預算，提高行政成本控制，確保每項費用支付的標準性和可控性。
5、根據公司發展需求，組織協調廠房工程施工規劃、設計、招標以及施工安全、工程質量的管理。
6、建立、完善IT信息化網絡平臺，確保IT網絡系統正常運行。
7、組織建立安環管理委員會，定期召開安環管理會議；定期督促安環檢查與整改，確保公司生產符合安全、環保、職業衛生相關法律法規要求。
8、了解政府出臺扶持政策，保持溝通協調；整合新產品項目申報，促使公司獲得更多的扶持政策；為公司提供良好的發展環境。
9、統籌公司安全（安全生產管理和消防管理）、環境管理及時申報安全/環境預評價和驗收。
10、協調各部門處理日常相關事務及部門之間的銜接工作。
目前持有“廣東省安全主任資格證書”、“ISO14001環境體系主任審核員證書”、“OHSAS18001職業安全健康體系審核員證書”和“SA8000社會責任審核員證書。 | |
|
|
| | | 2005年12月-2009年4月： | 電裝（廣州南沙）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1、統籌總務后勤（包括：宿舍、食堂、清潔衛生、辦公文具/勞保用品采購、車輛、保安）以及安全管理/OHSAS18001體系、ISO14001環境體系、現場5Ｓ、前臺接待的管理工作。
2、制定規章制度和工作流程，優化組織架構，進行人員定崗定編并參與調整，保證部門工作目標履行，推動公司戰略目標的實現。
3、持續提升后勤服務保障能力，提高服務質量確保各部門高效運營；提升員工對公司的認可度。
4、督導現場5S管理，實施看板管理和可視化管理模式，促進精益生產、降低不良品率。
5、構建公司安全/環境/衛生管理組織架構并監督落實檢查和改善，預防異常事件發生。
6、密切聯絡政府部門，落實政府出臺的文件要求，及時溝通為公司提供良好的發展平臺。
7、統籌人力資源日常管理，制定并完善薪酬考核、招聘、培訓、人力資源儲備等并督導跟進到位；根據“電裝集團全球5年發展規劃”和“南沙電裝發展規劃”制定“人力資源整體戰略規劃”。
8、制定人事招聘、培訓、績效考評管理制度，組織各部門落實“年度中期考評”和“年終考評”。 該公司是廣汽豐田主要零部件配套廠商，員工1200多人。
| |
|
|
| | | 2003年8月-2005年12月： | 月亮賀卡（番禺）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人事部——經理 | | 工作描述： | 1、負責行政規章制度的制定和推進以及各項行政后勤服務保障管理，制定行政工作計劃和行政費用預算。
2、負責保安隊、安全管理、工傷處理、食堂、宿舍、清潔隊、車輛調度、工廠設施維護、前臺接待、文件管理、食堂食品采購等各項行政工作管理。
3、負責公司整體人事規劃、定崗定編、組織架構設置和優化、薪酬考核、培訓等制度的制定和實施
4、統籌客戶驗廠整體工作的推進。
5、組織、策劃公司內部大型會議、文體活動的展開。
6、擅長運用P-D-C-A制定部門年度計劃、工作計劃、費用預算。
該公司港資企業，員工4600多人 | |
|
| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1997年7月 | 安徽大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、12年大型外資企業行政/人力資源管理工作經驗（8年港資，4年日資企業豐田汽車配套零部件制造業總務/人事管理經驗）。
2、中文專業，文筆佳，有寫作功底。
3、熟悉勞動法、消防法、安全生產法、環境法等相關法律、法規。
4、有組織、協調能力及重大會議、文體活動組織策劃實踐經驗。
5、有制度編寫、費用預算、宿舍、食堂、保安、清潔、司機、采購、消防安全、人力資源 環境體系、 職/健/安體系 社會責任認證以及工廠基建、設施維護、資產管理、費用預算、政府聯絡之實踐推進經驗。
6、能夠根據公司整體發展戰略制定部門年度工作目標、工作計劃，設定子目標并分解實施，逐步展開推進，確保公司整體目標達成。
7、熟悉行政管理體系及各項規章制度的建立并落實執行，設定行政后勤服務保障目標，從不同角度聽取反饋意見和建議，持續改善提高服務保障能力，群策群力、協調合作，促進公司發展。
8、熟悉大型企業人力資源管理并根據公司發展戰略，能夠理性分析人事組織架構，調整績效目標、及時糾偏，評估崗位職責、定崗定編，對管理人員進行職業管理規劃和人力匹配。
|
|
| 【聯系方式】 |
