| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 技術部主管 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 河南省 山西省 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 河南隆××服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 公司總裁辦，生產中心 | 職 位： | 技術總監 | | 工作描述： | 2010年4月～，兼職，河南隆××服飾有限公司——技術總監。全面負責自主品牌“隆×”的自品店高級定制品質提升和系列開發。針對復蓋河南省所有自營店的高級定制和團體定制的內容，設立；量體師心理素質指導、客戶形體的觀察與勾通和設計、高級定制制板的量體數據和體形特征采納、試衣順序與技巧、特體型試衣修正等培訓。 生產一線裁剪車間的零單業務技術歸檔，套排和批量裁剪，特體裁剪按樣板推檔技巧培訓和現場指導。 生產車間零單生產流水線工藝技術改良，現場輔導和說教提高產品質量、產量。精品小組傳授全手工西服制作工藝，環保型面輔料配伍技術，適合當今環保低炭潮流的需要等培訓講座。 著手開發“隆×”2010秋冬婚慶禮服系列設計，以環保低炭為主，打破傳統禮服用料的局限，環保面料、環保輔料、環保工藝。將以全新的著裝理念引導現代婚慶禮服潮流。（詳細商業保密）
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| | | 2009年1月-2010年3月： | 湖南派××服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術總監 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 2009年1月～10年3月，經總后推薦兼職“湖南派×特服飾有限公司”——擔當技術總監，負責公司09年全國高級人民法院、湖南高級人民法院、全國郵政等招標服裝設計、制板、樣衣制作、生產工藝調整、樣板修正、工藝標準制定、技術培訓，新工業園流水線設計，工藝指導卡片繪制等工作。通過八個月的緊張工作和努力，使公司拿下全國郵政和湖南高院的招標，以及新工業園的生產流水線設計、設備配伍認證通過。外貿美國西服“圣寶龍”意大利“本尼迪克”設計打樣，成功中標生產加工權。完成兼職任務。
（其中09年3月總后邀請參加全國六家企業高級人民法院著裝款式設計評審工作。）
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| | | 2006年10月-2008年12月： | 際華3502職業裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總公司辦、公司技術研發中心、分廠技術部 | 職 位： | 總經理助理、技術專家、生產總監 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 2006年10月中國人民解放軍即將換裝大生產之勢，受邀際華3502職業裝有限公司，擔當技術專家、生產總監、總經理助理。全面負責07新軍官、陸空士兵、海士官春秋常服，禮服生產前的07新軍服的樣板修正（由于總后下發的樣板不能達到西服外觀的袖子造型）和樣板工具的設計制作、生產技術指導、工藝流程設計、生產管理策劃擬定、現場工藝技術改良和輔導、質量監控、技術培訓、官士兵的量體培訓等工作。
按公司領導要求，07新軍服生產要在全國范圍內生產與質量爭一、保二。為落實公司的目標，本人首創服裝行業——圖解式國家標準、行業標準、工藝指導書《圖解07常服外觀質量標準》，《圖解07常服夾里質量標準》，《圖解07常服質量檢驗標準》，《圖解07常服縫紉工藝卡片》《圖解07官士兵羊絨大衣工藝卡片》”等這些圖文并茂的指導書和標準文件，在生產中讓文化程度并不高的一線員工，人人都能看懂。以看圖縫制，看圖自檢質量，管理者看圖檢驗說教。在企業領導的支持下，員工通過培訓很快掌握了07軍服的生產要領。150多天全公司6000多名上下員工團結拼搏，勝利完成了07新軍服第一批生產任務260多萬套（件），并榮獲了總后軍需檢測評選，２００７年產品質量4個第一、2個第二的榮譽證書。保存了軍工老企的光榮稱號。
受該企特裝制作中心領軍人物融先生（主要工作在該企業為國家首腦和高級將領量體定制的高級量體師）委托，針對特裝制作中心為高級首長度身定制，及大量的特體型單子編寫了《圖解新一代07常服、禮服、特體型紙樣、展開、折疊、修正技巧19例》，《圖解新一代07常服個性化量體定制常見弊病處理》。受到融先生和該企合作院校的教授高度贊賞認可，并以編寫的內容進行對特裝制作中心、技術開發中心。精品制作中心等技術骨干、量體人員培訓授課24場次。員工技能培訓授課16場次。是大量的特體型單子普通裁剪員工，都能直接推板修正裁剪，大大提高生產效率。08年12月結束應聘，受到該企業現任董事長楊朝祥揮書， “德藝雙馨，誨人不倦”
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| | | 2004年3月-2006年9月： | 湖南岳邇股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席板師、工藝師 | | 工作描述： | 擔當首席設計師、首席板師。推出新板型 “超世洋服”正裝，風格以廣告語“超世，是一種精神”體現十八世紀的紳士莊嚴華貴、突出人體部位線條的精裁和局部精典系列、嚴謹而灑脫，神情合衣的職業裝系列。
使當時“超世洋服”正裝西服職業裝做片整個湖南省及部分周邊省市。讓企業得到名譽和利益。
“金特夢”意大利風情的休閑褲系列、休閑便裝系列、時尚職業女裝系列。時尚職業女裝贏得了當時團體定制企業的心態，只要女裝做得好就能中標。同時，開拓市場競爭性的“岳邇運動、時尚、休閑”系列原創設計，“七大主題；三十九個系列、風格各異、適宜各年齡層次，完成制板和面料選擇，外發加工并跟單及現場指導工藝操作。
（在這期間為了充實自己市場終端營銷概念，夜讀進修湖南干部經理學院，NBA工商管理課程培訓。并深入市場調研，耐克、阿迪達斯、等國內運動休閑品牌設計風格和設計動機，營銷模式，品牌演繹，四季產品開發和產品系列組合的市場效應。撰寫“岳邇運動、時尚、休閑”切入市場的可行性報告，以肯德基與麥當勞為例。論述了貼近式終端銷售的理念，“哪里有肯德基哪里就有麥當勞”并充分剖解生產成本和市場投入資金，回報和風險，一年四季的產品開發和推出，品牌的維護和演繹。可行性報告得到了“紡織與銷售”雜刋的專家學者的高度評價和認可。）
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| | | 2001年10月-2003年12月： | 江蘇琴曼集團公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 琴曼集團設計技術研發中心 | 職 位： | 公司副總 設計技術研發中心主任 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 受質量檢測中心推薦，江蘇琴曼集團公司擔任副總，兼琴曼集團設計技術研發中心——主任。全面負責“琴曼”品牌正裝男西服優等品生產的技術改良和提升，創“中國馳名商標”的工作任務。主打西服正裝新板型、（適合國人南北方穿著的最佳尺寸（商業秘密））風格以輕、柔、薄、挺為格調。以新工藝、新流水線、培訓生產員工生產。“琴曼西服”年底榮獲國家質量檢測中心（上海站）簽定頒發的《優等品證書》。03年10月榮獲“中國馳名商標”。繼后又開發“琴曼商務休閑”系列上市，“曼王襯衫”系列上市。在琴曼公司最自豪的是我改寫的琴曼襯衫、琴曼西褲為琴曼西服 | |
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| | | 1997年6月-2001年9月： | 浙江仕登制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 首席設計師、技術部長 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 擔當首席設計師，兼技術部部長。全面負責提升公司品牌 “仕登”“拜仁”男士正裝西服系列和商務休閑系列的服裝設計開發和策劃，主打“仕登” 正裝西服樣板，風格追隨意大利經典紳士風格，講究肩型身體合韻、腰線合體垂順，袖型略窄、胸部飽挺而薄、衣長略長的瘦身型經典紳士風格。以正裝暖色調和中性色調面料設計和制板“拜仁”商務休閑便西裝，追逐意大利都市風格，講究輕松亮度，瘦身而松感的飄逸。以技術部部長職責負責培訓公司一線管理人員品牌生產的管理理念、生產工藝流程、半成品控制和成品質量把關的全過程技術技能，以及ISO9002質保體系的落實和應用。 1998年“仕登” 正裝西服獲得了國家質量檢測中心（上海站）簽定頒發的《優等品證書》。在當時發展中的溫州服裝企業齊身進入男裝企業前五名，代表中國男裝企業參加巴黎服裝展。
（這段期間，工作的需要本人夜讀溫州師范大學工商管理，以及劉光遠的“A管理模式”課程，一邊學習一邊借鑒應用到企業管理中去。）
2000年3月28日北京國際服裝博覽會上，以“戀戀風塵，追求百年精工細作”命名設計的男士正裝西服系列、高級休閑商務系列300多件（套）。攜手“仕登”品牌代言人臺灣影視藝人——鐘鎮濤，成功發布新聞會和服裝展示會。成為2000年北京國際服裝博覽會上，推出商務休閑服系列的領頭企業之一。當年6月“仕登”正裝推出“永恒價值”以意大利面料半麻襯工藝制作，加999金絲珠邊，18K包金鈕扣，附上公司服務承諾，當時售價28000元一套，又一次隆盛，為品牌聲譽打好了基礎。 | |
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| | | 1984年1月-1996年12月： | 江蘇寶隆制衣有限公司、上海星一服裝設計制作中心、江蘇夢培蒙西服廠、上海長華服裝技術培訓學校、上海年福 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 公司辦、技術部、技術研發中心、 | 職 位： | 設計師、打板師、技術廠長、兼職講師、廠長兼技術總監 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 84年～96年之間，不斷的工作實踐和學習進取，擔任過;
上海星一服裝設計制作中心——設計師、打板師、（主要負責量體定制，樣衣開發制作）
江蘇夢培蒙西服廠——技術廠長、（主打生產用西服樣板、工藝技術、質量、板房管理、技術培訓、客戶服務等）
上海長華服裝技術培訓學校——兼職講師，（主講西服、禮服制圖與縫制工藝）
上海年福服飾有限公司——廠長兼技術總監。（負責全廠生產計劃的安排和實施完成，供、產、銷、產品品質、風格把控。協調生產部、技術部、質檢部等管理工作，客戶指定的單子設計和打板）
（其中87年～90年，半工半讀進修中國紡織大學服裝設計與工程，日本服裝文化講座大專培訓班。）
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1986年7月 | 上海電大九三學社 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 男女高級服裝、西服、禮服、設計、制板、工藝制作、服裝史、服裝材料、色彩學、服裝繪畫、平面與立體構成，服裝工程、服飾與造型、生產管理等。
日本服裝文化講座全課程 |
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| 1987年9月 - 1990年7月 | 中國紡織大學 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 中國服裝發展史、服裝畫技法、色彩應用、服裝設計、鞋帽、飾品設計、服裝材料、服裝裁剪制圖、制作工藝、服裝設備、服裝標準與檢驗、服裝概論、質量管理、成本管理、作業研究與管理、生產過程組織與管理、生產計劃設計與控制等。
畢業論文（設計師應有企業家的風范）被外商獨資寶隆制衣有限公司新加波老板獨衷，邀請為該企男裝設計師。 |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 長期的工作實踐和學習進取，本人技術以設計、制板、工藝、管理一體化為一身。擅長西服正裝、職業裝、商務休閑、休閑便裝等類的服裝設計、工業制板、工藝流程設計編制、生產工藝技術改良，現場工藝技術輔導。特體型樣板修正、度身定制、培訓、質量控制、產品面輔材料搭配應用、生產工藝卡片設計繪制，技術標準設定，產品開發，品牌風格維衛和演繹。
（走進服裝企業每一個神精系統都充滿足靈與感，本人工作能力較復合性，服裝技術綜合全面、掌握各類國家和行業服裝標準，及多元化管理。組織團隊，發展團隊，領導團隊的能力。最適合有發展的服裝企業工作，為企業做到超值效益，體現塑造人生價值。）
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| 特長: | 對西服、職業裝，制服能做到優化生產加工流程和完善生產體系。本人工作認真負責，克苦。熟知服裝公司的辛苦為正常。 |
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| 【聯系方式】 |
