| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京奧威凱黎信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 2008年～至今：北京奧威凱黎信息技術有限公司 人事行政經理 總經理助理
人事行政方面負責：1、制度建設：職務說明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，初試、復試，充當獵頭，招聘評估；3、企業文化建設與培訓：新員工入職培訓，員工拓展訓練，商務禮儀培訓，銷售團隊的績效管理培訓等；各部門培訓的監督推動組織工作；組織有效外部培訓。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業文化，增強員工凝聚力和歸屬感；4、績效考核：跟蹤輔導考核的執行，考核結果跟蹤反饋，做好員工獎懲；5、員工關系與關懷激勵：溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節員工的情緒，盡量滿足其需求；持續褒獎激勵員工；6、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續，加強勞動合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發放；8、行政后勤管理：外部接待、會議組織。 | |
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| | | 2007年1月-2008年2月： | 東芝電腦網絡(上海)有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事總務部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
4、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
5、督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執行、監督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經驗；
8、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統計，制作，造冊，匯集。
11、ASIA財務報表導出，制做等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 北京師范大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 博愛是我愿意讓每個人工作并快樂著的初衷；陽光般的笑容是我能讓每個人選擇積極樂觀的理由；較強的工作能力及以身作則的工作習慣是員工信任我、尊重我的源泉；本人具有大型合資企業的工作、管理經驗，具備良好的敬業精神，擅于發揮主觀能動性，協調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，虛心，好學，責任心強，樂觀向上，有進取心，擅于與人溝通，具有良好的團隊協作精神。形象、談吐大方得體，氣質不俗，待人和藹誠懇，性格熱情，口齒伶俐，嗓音甜美，聲音悅耳，語速輕緩，標準普通話，儀表整潔，相貌端正，笑容可掬，親和力強，隨機應變能力強，有觀察問題、解決問題、獨立分析問題的能力。
具有大型合資企業的工作、管理經驗，具備良好的敬業精神，擅于發揮主觀能動性，協調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團隊協作精神。隨機應變能力強，有觀察、解決、獨立分析問題的能力。
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| 【聯系方式】 |
