| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 岱墨設計工作室 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | | 工作描述： | 制定并執行工作室戰略計劃：
1定義工作室的使命
2設定工作室的目標
3規劃業務的組合
4計劃、營銷和其他職能戰略 | |
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| | | 2007年8月-2008年3月： | 浙江山圖服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品策劃部 | | 工作描述： | 1負責整體企業形象
2整體把握品牌的風格定位以及產品形象
3提出設計概念，制定產品開發策略與計劃
4把握設計概念有效的滲透到產品推廣與銷售策劃活動中
5全程監控設計的開發流程
6每季定期做流行趨勢發布
7制定開發計劃：商品主題方案，開發進度表，采購計劃
8針對計劃部提供的主菜單，帶領團隊進行采板
9貨品架構組合、上市貨期計劃等工作
10全面負責設計部，企劃部日常行政管理與人事管理工作 | |
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| | | 1999年4月-2007年6月： | 森馬集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 工作職責：
1提出設計概念，制定產品開發策略與計劃。全程監控設計開發流程
2每季定期做流行趨勢發布
3制定開發計劃：商品主題方案，開發進度表，采購計劃
4針對計劃部提供的主菜單，帶領團隊進行采板
5開訂貨發布會（包括選模特、走秀的貨品搭配、走秀彩排、訂貨等全程工作）
6貨品架構組合、上市貨期計劃等工作。
7到現場拍攝廣告畫冊等工作
8全面負責設計部行政管理工作 工作經歷：1999年７月正式受聘森馬集團任首席服裝設計師，全面負責設計部整體開發工作。于2005年應集團發展需要，成立產品開發部，任職部長。主要負責流行趨勢分析與指導、集團產品風格定位以及國際性采板工作；同時負責簽訂法國PROMOSTYL咨詢公司、韓國C&T咨詢公司、香港SCAP咨詢公司的工作內容與開發進度跟進等。 工作業績：
1、2007年被授予集團十周年”突出貢獻獎”稱號
2、2001年被授予森馬五周年”功勛員工”稱號
3、1999年第三屆中國時裝周被授予”中國優秀服裝設計師”稱號
4、集團從1999年森馬的加盟店鋪240家發展至2007年為3000多家
5、集團從1999年森馬的銷售額8000萬發展至2007年為40多億的巨額 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 浙江溫州大學 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 特長: | 1、具有十多年休閑服飾開發設計與管理經驗。能獨立操控開發設計全過程。
2、具有敏銳的服飾市場時尚洞察力和判斷力。能獨立操控采板計劃，成本意識強。
3、具備國際性前瞻眼光。自2000年起多次赴美國、歐洲、韓國、香港等地進行市場調查，采板。并多次組織參加法國ＰＶ展。
4、具有很強的組織協調和團隊建設能力。 |
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| 自我評價: | 能快速的找到確定該企業的內在文化與未來的風格的發展方向，同時為敏銳時尚的服飾買手,嚴謹務實的產品整合，實現產品最大化的市場價值。為企業獲值最大限度的市場份額與利潤!
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| 榮譽: | 1999年 中國優秀服裝設計師
頒發機構：中國服裝設計師協會
說 明：1999年第三屆中國時裝周被授予”中國優秀服裝設計師”稱號 |
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| 【聯系方式】 |
