| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年5月-2010年2月： | 新加坡傳慎集團(tuán)上海機構(gòu) | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)職位說明書編寫，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進(jìn)行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織發(fā)放員工工資，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理各類培訓(xùn)手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、車輛管理;檔案室管理,辦公用品采購等行政事務(wù)的管理.管理適時提出合理的規(guī)劃建議; | |
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| | | 2002年10月-2007年4月： | 上海統(tǒng)益注塑機械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 02年10月--04年6月任行政/人力資源專員,04年6月開始任行政/人力資源主管
1.招聘：
1)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告,更新崗位職責(zé)，與職能部門溝通、分析新職位的崗位職責(zé)；
2)負(fù)責(zé)招聘程序及流程、招聘渠道匯總和招聘渠道分析；
3)負(fù)責(zé)與相關(guān)招聘機構(gòu)溝通及合作，為公司的空缺職位搜索、鎖定目標(biāo)人員；
4)負(fù)責(zé)匯報招聘狀態(tài)分析報告給人力資源部經(jīng)理及其他相關(guān)人員；
5)負(fù)責(zé)面試狀況報告、面試人員簡歷存檔及面試評估工作,對入選面試者的背景調(diào)查;
6)負(fù)責(zé)開拓新的招聘渠道并提升內(nèi)部和外部渠道的招聘質(zhì)量，建立人才資料庫.
2．培訓(xùn)：
1)負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)體系，包括相關(guān)培訓(xùn)制度、政策和流程；
2)負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計規(guī)劃相關(guān)配套培訓(xùn)方案和實施細(xì)則；
3)負(fù)責(zé)搭建并維護(hù)公司內(nèi)部講師體系；
4)負(fù)責(zé)督導(dǎo)、追蹤培訓(xùn)的實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估.
5)新員工上崗培訓(xùn);
3．工作分析與職位描述：職務(wù)分析、崗位說明書的編制與完善，確保崗位職責(zé)分明.
4．員工關(guān)系：組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，為公司各部門提供人事咨詢和建立職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)及員工關(guān)懷，做好員工關(guān)系管理及心理渠道溝通.
5.勞動合同和員工手冊依據(jù)新勞動合同法修訂，建立、健全公司人力資源管理制度和流程 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 華東師范大學(xué) | 人力資源 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年工作經(jīng)驗，五年制造業(yè)行政/人力資源管理主管工作經(jīng)驗，三年外資房地產(chǎn)行業(yè)行政/人力資源經(jīng)理經(jīng)驗,熟悉上海的勞動法律法規(guī)和人事政策,能獨立運營和解決人力資源整體方案，親和力強．
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| 【聯(lián)系方式】 |
