【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
副總經理 項目經理 市場銷售總監 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2007年3月-2008年5月: | 北京賽美歐貿易有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 副總經理 | 工作描述: | 對總經理負責,制定整體項目運作方向,在獲得總經理審批后即執行,項目籌備期間全面負責公司業務和日常行政工作,進入項目實質性運營階段后只負責公司業務運營,包括國際貿易洽談及合作,海外采購并組貨,品牌整體包裝策劃,品牌整體運作經營,店鋪選址并設計裝修,店鋪形象指導,市場公關活動,媒體策劃等。 一年不到的時間創造了一個從無到有的品牌實體誕生奇跡,07年3-5月份確定了八個國際一流設計師品牌的中國區合作,5-7月份整體包裝自有品牌形象,7-9月份掃遍京城高檔商業項目,9月中旬成功落位在北京某頂級商圈,12月份試營業,聯系京城高檔會所,策劃并執行了大型開業活動,在媒體和目標客戶群中一炮炸響了品牌,當月銷售直逼臨近國際大牌店。由于創新新穎的商業模式吸引,試營業期間即獲得巨額投資首筆注入 | |
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| | 2004年6月-2006年10月: | 北京伊力諾依投資有限公司 | 企業規模: | 10-20人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人力 | 工作描述: | 、 參與公司整體經營策劃,協調各職能部門關系,尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理,定期獨立召集業務溝通會議及工作會議,健全公司業務流程,完善公司運營管理; 2、 協助董事長制定年度經營計劃及各階段工作目標分解,在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關解決方案; 3、 跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議,督促各部門及分公司完成董事長下達的工作任務,主持產供銷大會,接聽董事長熱線電話處理重要緊急事務; 4、 協助董事長進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃,開展企業文化工作,建立培訓體系,定期開展各級員工培訓,提高員工的執行力、中層管理團隊的領導力,增進部門間協作力; 5、 負責管理公司的客戶資源,建立、維護和改進客戶服務質量管理信息系統,協調客戶服務工作,對公司的顧客滿意度進行測量和分析,妥善維系公司重點客戶資源,通過活動等方式深度資源挖掘; 6、 根據公司發展戰略,研究北京市場狀況,負責北京地區的市場規劃、商圈調查,制訂渠道拓展方案,制定開店流程,協調相關部門、統籌市場拓展部部門內各項業務工作,包括店鋪尋址、商鋪洽談、商場活動協商等,妥善處理店鋪外圍公共關系; 7、 配合董事長處理外部公共關系,區政府及相關職能部門、行業協會及主管部門、重點媒體、北消協、質監局等,收集準確信息,做好公司的品牌建設及形象維護。 | |
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| | 2002年4月-2003年5月: | 廣州寶元工貿有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 銷售 | 職 位: | 零售部副主任 | 工作描述: | 根據總公司零售業務銷售目標,配合零售部主任制定北分各專柜可實施的銷售計劃; 配合零售部主任監督執行本年度銷售任務在北分各專柜的完成進度并自定相應的獎懲計劃; 協助零售部督導及北分財務需要,安排每月小盤、每半年大盤,進行正常對賬,并確保數據準確性; 負責北京各商場公關,按公司的計劃要求配合零售主任做好品牌推廣和市場拓展工作; 關注同業動態,及時合理調整店鋪; 對產品銷售、市場情況、人員及部門運營作階段性報告; 調查培訓需求,依據公司業務發展規劃建立培訓體系,編制培訓手冊,建立并定期整理培訓檔案,挖掘新的培訓需求,并針對性開發培訓課程,組織對零售自營專柜員工及經銷商培訓并親授培訓計劃中的零售通用類技巧性課程,培訓效果的評估與反饋; 負責零售部員工的日常行政管理、甄選及考核; 定期與公司相應部門工作溝通,及時解決問題,使零售部工作更暢順。 | |
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【教育】 |
2002年8月 - 2005年7月 | 中共中央黨校 | 法律 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 財務、金融、法律三專業;
獲得注冊國際高級職業培訓師職稱;
,為其中國區零售領域專家顧問,為其包括世界五百強公司、基金公司、投資公司、法律公司、個人投資者和研究人員提供中國區零售領域的顧問咨詢。
豐富的時尚行業品牌運營管理經驗,獨特的國際化頂級品牌包裝策劃能力,十多年來對國際業務、企業培訓、全球市場全方位接觸,成功引進數十家歐美二線時尚品牌入駐中國, 并曾經成功孵化數例國內品牌從零到成名、從批發銷售到品牌化運作,涵蓋家居、時裝、鞋等零售領域,在相關金融投資、資本運作等方面具有豐富實戰經驗。與法國、 意大利、德國、美國、西班牙、新西蘭、韓國等國家各大使領館及商會關系良好。 |
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【聯系方式】 |