| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)理助理 營運經(jīng)理 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 怕恩服飾北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理管理北京市場。
1、人員招聘及培訓(xùn)；
2、各店鋪任務(wù)分解，巡查店鋪日常運營情況并跟進銷售；
3、競爭品牌銷售調(diào)研，市場情況分析，活動企劃
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| | | 2008年7月-2009年6月： | 北京紅珊瑚制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： |
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：
1、北京地區(qū)拓展工作；
2、各店鋪銷售任務(wù)跟進，日常管理；
3、商場結(jié)算單收集，同財務(wù)部配合對門店各種活動回款的登記核算。
4、商場活動通知的記錄，公司至門店通知的記錄，建立索引通知檔案。
5、定期與商場高層進行溝通，了解自身品牌的情況及競爭對手的銷售情況。
6、處理顧客投訴相關(guān)事宜。
3、網(wǎng)站維護等工作。
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| | | 2007年3月-2008年7月： | 北京思創(chuàng)未來經(jīng)貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： |
工作描述： 負(fù)責(zé)MAXMARA集團旗下的PENNYBLACK北京、西安、成都、昆明店鋪日常的運營及店鋪管理。。
1、人員招聘及定期培訓(xùn)計劃的制定執(zhí)行；
2、了解當(dāng)季貨品到貨日期，安排過季貨品的下架及新品上柜后的陳列要求，陳 列計劃，執(zhí)行，反饋，店面陳列布展、指導(dǎo)，并監(jiān)督各店面是否按規(guī)定執(zhí) 行， 如POP的擺放等。與意大利總部的溝通工作；
3、銷售目標(biāo)制定、任務(wù)分解及銷售跟進；
4、與物流配送協(xié)調(diào)貨品配發(fā)事宜。
5、每季主推系列貨品的相應(yīng)文字說明及說辭的總結(jié)，新品上市后員工的培訓(xùn)考核。根據(jù)新品上市的時間制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃、考核方法。
6、針對貨品動銷狀況進行區(qū)域間合理化貨品調(diào)配，建立各區(qū)域各種運輸方式的運輸周期，熟悉各店貨品的收發(fā)狀況，避免多發(fā)、重發(fā)現(xiàn)象。
7、各商場其它品牌貨品的動態(tài)跟蹤，根據(jù)市場情形，結(jié)合本區(qū)域各商場的情形適時提出與組織實施促銷方案。
8、定期下店巡視檢查，巡店檢查內(nèi)容包括：店員的儀容儀表；店鋪衛(wèi)生狀況，貨品的清潔狀況；貨品陳列要求，如吊牌不裸露在外等；小庫貨品的擺放要求；考核員工對公司下達(dá)各項工作內(nèi)容的熟知程度；督察交接日至的合理規(guī)范化；及時糾正員工在銷售環(huán)節(jié)中的問題
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| | | 2002年11月-2007年3月： | 上海伊芙心悅服裝服飾限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： |
工作描述：
主要負(fù)責(zé)各店鋪日常運營及管理
培訓(xùn)以及陳列 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 理工大學(xué) | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
