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郝瑩
更新日期 2012/3/8    打印郝瑩的簡歷
【基本信息】
姓     名
郝瑩
性     別
女
出生年月
1977年2月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人事文員  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2007年7月-至今： 北京國金基業文化發展有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 北京國金基業文化發展有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： １、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
２、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，人才挖掘、引進工作；
３、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
４、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、負責工資制度、勞動合同在公司的實施；
6、負責落實公司勞動安全保護工作；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
2006年8月-2007年7月： 北京積點互通科技有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 北京積點互通科技有限公司
職 位： 人力資源經理
工作描述： 負責公司招聘、績效考核、薪酬、福利、培訓等人力資源管理工作。
1、制定人力資源計劃；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2、制定公司各職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5、根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7、組織員工崗前培訓、以及員工日常培訓；
8、與員工進行積極溝通。
【教育】
2005年9月 - 2007年7月    北京廣播電視大學   行政管理 本科
【附加信息】
自我評價: 5年的銷售管理經驗，5年的人力資源管理工作，喜歡結交朋友，善與人溝通，有責任心，細心，工作效率高，有較強工作管理能力。
【聯系方式】

 
 
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