| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-2009年12月： | 北京首航財務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首航財務有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： |
根據公司業務發展需要，及時調整各項人事管理制度及政策，招聘活動組織、進程掌控，獵頭合作，組織員工培訓、績效考核制訂、績效面談、薪酬調整計劃制訂提請執行，部門管理預算，員工活動等，不斷完善人事管理工作；根據具體情況，及時處理解決人事糾紛，做離職面談等，其他人事管理工作。 | |
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| | | 2002年6月-2007年12月： | 上海三菱電機上菱空調機電器有限公司北京辦事處 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海三菱電機上菱空調機電器有限公司北京辦事處 | 職 位： | 代經理、主管（組長） | | 工作描述： |
根據公司業務發展需要，及時調整部門用人結構，辦公人員及商場促銷人員的招聘、相關人事管理流程及崗位描述。參與制定人事考核標準；獎勵、激勵、薪資福利標準。協調公司各部門合理設置員工崗位等相關管理工作。根據工作需要，及時協調處理日常辦公事務，監督各項費用支出管理，為公司辦理登記、驗證、年檢等手續。解決用戶投訴及時完成公司交辦的其他臨時性工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京大學 | 法律 | 本科 | | 專業描述： | 法律專業課程：憲法、刑法、民法、行政法、刑訴法，民訴法、合同法、公司法、勞動法、房地產法、知識產權法、國際法、國際私法、國際經濟法等；畢業設計：民商法類（房地產中介法律規制初探)
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1）、10年在京工作經驗，有7年外企人力資源管理經驗。
2）、在以往工作中，完善企業各項人力資源管理制度，成功預防勞動爭議的發生。處理過復雜的人事問題,有勞動仲裁及司法實戰經驗，能圓滿解決勞動爭議。實戰案例有：
A 試用期患病合同的解除；
B 體檢過程中發現重大傳染疾病的解除；
C 續簽過程中，員工要求漲工資協商導致超過合同期限；
D 技術人員以多年工作資格威脅公司增加離職補償；
E 違反勞動紀律及制度解除勞動合同
F 辭職反悔后索要補償金；
G 由于招聘審查不嚴導致入職后工資偏高合同解除；
H 違反終止勞動合同程序導致仲裁；
I 連續工作年限較長解除合同；
J 金融危機企業裁員中遇到的問題等；
3）、組織員工活動①、浪漫金秋單身聯誼會；②、共創和諧綠色溫馨家園（春季植樹）；③、年會、滑雪、拓展訓練、羽毛球、生日會、圣誕節等活動；④、企業內訓40期；包括入職、企業文化、企業產品、工具軟件開發應用，客戶培訓2期等；
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| 【聯系方式】 |
