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東正偉
更新日期 2013/2/25    打印東正偉的簡歷
【基本信息】
姓     名
東正偉
性     別
男
出生年月
1976年12月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現(xiàn)居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2006年3月-至今： 法國圣戈班集團 圣戈班陶瓷材料有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 法國圣戈班集團 圣戈班陶瓷材料有限公司
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述：
1.擔(dān)任連云港工廠的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理工廠各項人力資源模塊；包括人員招聘、勞動關(guān)系管理、薪資福利、員工培訓(xùn)、績效考核等；并分別兼任過半年的牡丹江工廠和西寧工廠人事經(jīng)理。
2.負(fù)責(zé)組織和實施全公司的人力資源項目。如對公司下屬三個工廠的車間崗位（共8個車間，57個崗位）進行優(yōu)化配置，實地跟蹤調(diào)查、評估各個崗位的工作量、修改更新各個崗位的JD，并對崗位以及人員的調(diào)整、合并提出人力資源部的建議和意見。
3.協(xié)助中國區(qū)人力資源經(jīng)理，在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定三個工廠車間人員的薪資結(jié)構(gòu)方案，確定車間崗位的薪酬等級。同時出臺針對車間人員的月度績效考核制度和方案， 在原先單一的固定月度工資的基礎(chǔ)上增加了具有激勵作用的月度獎金考核制度。
4.負(fù)責(zé)管理全公司的招聘平臺(51job網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)）以及集團內(nèi)部招聘渠道，及時刊登空缺崗位的招聘信息，并初步篩選和面試候選對象，為上海代表處和工廠人力資源部提供合適的候選人。
5.及時掌握國家和地方的勞動法律、法規(guī)和政策的變化，對上海代表處員工以及三個工廠的人力資源部和一線管理人員予以專業(yè)上的支持。 曾在連云港工廠處理了多起勞動關(guān)系糾紛事件，并親自參與了2起勞動關(guān)系仲裁案件
2005年3月-2006年3月： 中糧集團 福臨門食品有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 中糧集團 福臨門食品有限公司
職 位： 績效考核經(jīng)理
工作描述：
1.根據(jù)公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)制定公司的績效考核制度和流程；
2.負(fù)責(zé)組織和實施績效考核項目，與各部門協(xié)調(diào)溝通，建立公司的績效考核指標(biāo)庫；
3.負(fù)責(zé)推行和監(jiān)督公司年度績效考核制度的實施，及時發(fā)現(xiàn)解決考核過程中產(chǎn)生的問題；
4.根據(jù)績效考核的結(jié)果，負(fù)責(zé)對員工的獎金分配、培訓(xùn)項目和職業(yè)發(fā)展趨勢提出建議。
5.負(fù)責(zé)建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫，對員工的評估、晉升和崗位繼任計劃提出建議。
【教育】
1999年9月 - 2002年7月    復(fù)旦大學(xué)   行政管理 本科
【聯(lián)系方式】

 
 
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