【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
天津市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年11月-2009年12月: | 深圳綽毅進出口有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 運營部 | 離職原因: | 自辭 | 工作描述: | 負責天津,北京地區的店鋪日常運營及銷售情況的跟進。人員的招募和培訓,貨品的管理以及同商場的溝通及洽談商場活動事項。 | |
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| | 2007年10月-2008年10月: | 上海promod服飾商貿有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 上海promod服飾商貿有限公司 | 職 位: | 區域店長 | 工作描述: | 負責天津地區門店的日常銷售,營業額數據的跟進及分析.日常店鋪現有人員的培訓指導工作.與商場之間的溝通及協調,包括每月的結算及活動期間扣點支持等相關事宜. | |
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| | 2004年8月-2007年8月: | 天津伊都錦(Itolin)商廈 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 天津伊都錦(Itolin)商廈 | 職 位: | 店鋪經理 | 工作描述: | 日常的銷售工作,賣場人員狀態的跟進以及貨品的補充.對銷售數據的收集以及分析營業額上升下降的原因,從而提出更多的促進營業額上升的合理化建議 | |
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【教育】 |
2002年2月 - 2004年2月 | 北京軍地專修學院 | 企業管理 | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗,善於溝通,對工作具有高度的熱情及責任心。能夠承受一定的壓力,爲人正直。有五年以上管理大型賣場及店鋪的經驗,應變能力強。在管理和培訓人員方面,注重人員的綜合素質和全面性能力的提高。與此同時,本人還具有敏銳的時尚觸覺,對搭配和陳列方面有濃厚的興趣,并且在之前的幾家公司接受了較為系統和專業的培訓,并能很好的運用在此后的工作中. |
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【聯系方式】 |