| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 總經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2009年12月： | 廣東**高科材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東**高科材料有限公司 | 職 位： | 常務副總經理 | | 工作描述： |
全面負責公司運營管理工作。直接向董事長匯報工作。
1、建立了公司設備工作TPM全保體系，劃分生產部和設備部設備三級保養項目和職責，重新評定了設備技工等級，結束了公司多年來設備無保養現狀，糾正了設備部、生產部門對設備保養和維修工作的不正確觀念，完成編制《設備保養手冊》《設備維護手冊》和《設備故障統計手冊》，并通過對板材生產一線、壓延生產線進行改造，使公司設備維修從月150次減少到50次，修復時間從5天減少到最長1天，
2、取消了所謂的事業部，恢復六大生產車間，重新規劃生產管理體系（生產計劃、訂單管理、進程管理、生產統計、工藝管理、品質管理），改變了生產產品各自為政、生產獎金發放暗箱操作、車間主任只注重產量不管質量和消耗等不良現象，使訂單交付率恢復到99%以上，成品率和合格率提高近5%，達到95%以上；3、協同技術部等部門開發防水材料并投放市場；
4、重新編訂了公司各項工藝文件和檢驗文件；
5、銷售恢復到月1200萬元的銷售量并不斷的增長；
6、重啟ERP系統和ISO體系，并運行。 | |
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| | | 2003年1月-2007年12月： | 泰元龍（佛山市三水）橡膠制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 泰元龍（佛山市三水）橡膠制品有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： |
全面主持公司日常經營管理工作，具體分管人事部、行政部、財務部、采購部、倉庫和銷售部，并指導工廠各職能部門的工作。
1、負責人力資源和行政管理體系的建立以適應公司各發展階段的需要，代表公司處理和決定所有與政府各職能部門的協調和溝通工作，確保公司有一個良好的外部環境；
2、負責會計核算體系和財務管理體系的建立和完善，批準各項材料采購支付、行政管理/銷售/財務費用支出和生產設備投資工作，負責對外融資活動，審查財務報表和分析經營成果，處理和決定各項稅務管理工作。
3、負責建立和完善采購管理體系，批準各項材料采購活動和采購價格，包括合格供應商的選擇，定期調研各項材料市場的行情變化。
4、負責建立和完善物料出入庫、在庫維護、帳處處理、盤點作業等倉庫管理程序，審批物料報廢和退庫工作，并監督程序實施。
5、負責銷售模式、銷售渠道的建立、完善和改變，制定銷售管理運作制度，負責銷售人員的選聘和考核，大客戶的管理工作，各區域經銷商的選擇和管理，銷售激勵政策和銷售計劃/目標的確定，批準產品銷售報價和成品出貨銷售事項，負責/跟催貨款回收、質量問題處理，組織和參加各專業鞋材市場的參展工作等。
6、負責ISO9000體系、5S管理和ERP系統的引進、洽談、模塊選型和具體推動實施工作，主持召開分管的各職能部門周/月/季度工作例會、銷售月/季/年度例會和與工廠的周產銷協調會議，以及新產品開發會議。
工作業績: 1、成本降低近50萬元，裁減不合理費用近10萬元。
2、推行規范化(ISO9000\5S\ERP)管理工作。
3、為公司向各大銀行融資1200萬元，保證了經營發展的需要。
4、銷售額較同期增長50%以上。 | |
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| | | 1999年1月-2002年12月： | 廣東南海吉瑞祥家具制造實業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： | 負責公司人力資源管理和行政管理工作，在總經理外出期間代行職權，協調各部門工作。
1、引進全新的人力資源管理體系并成功實施，同時對公司整體管理制度進行全面的完善。
2、設計和實施個性化的部門工資管理制度。
3、開展深度的人力資源開發如內部輪換制、員工個人就職意向申報制、提案制和個性化培訓制。
4、建立并實施了對管理層人員的管理能力、職業性向等因素的測評工作。
5、建立并實施了管理人員接班人和后備人員管理實施計劃。
6、設置了結構性面試管理體制。
7、創立企業報刊并成功深入到公司運作之中，成為企業文化的一個重要媒介。
8、分公司和事業部管理方案及具體管理制度的設計和實施工作。
9、人力資源管理規劃的確定工作。
10、新工廠建設和投產管理工作。
11、與政府各職能部門及社區等公共關系管理工作。
主要業績
1、完成新廠房的建設和投產工作；
2、完成新公司的人力資源組建工作；
3、建立全面較為完整的人力資源和行政管理體系。
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| | | 1996年6月-1998年12月： | 廣東潮陽鳳城制衣集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理兼ISO工作組長 | | 工作描述： | 主要職責
1、負責公司員工招聘、錄用、安置、試用考核、轉正定級等工作。
2、負責公司員工考勤管理工作。
3、負責公司晉升、離職管理工作。
4、全權負責公司ISO9002質量管理體系的建立、實施、認證工作。
主要業績
ISO9001：1994質量體系1998年成功認證
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| | | 1990年7月-1996年4月： | 湖北省通城縣輕工業局 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 財務科 | 職 位： | 局機關財務科長兼第二服裝廠長 | | 工作描述： | 主要職責
1、負責局機關財務工作及下屬國有企業的審計組織工作；
2、負責第二服裝廠的經營管理工作。
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| 【教育】 |
| 2004年5月 - 2005年8月 | 香港工商管理學院 | 工商管理 | 碩士 |
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| 1986年9月 - 1990年7月 | 華中理工大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 2003年11月 - 2004年4月 | 中山大學 | 人力資源管理 | 高職 | |
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| 2003年3月 - 2003年9月 | 香港國際商學院 | 人力資源管理 | 高職 | |
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| 2004年3月 - 2004年9月 | 中山大學 | 財務總監高級培訓 | 高職 | |
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| 2005年6月 - 2006年12月 | 廣州理道財稅咨詢有限公司 | 系列財稅培訓 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有十多年的工作經驗，在大中型外資/合資/民營企業擔任人事行政經理/總監、副總經理等職務，非常熟悉人力資源管理、行政管理、ISO9000質量體系認證、企業戰略管理、財務管理、營銷管理、采購管理、信息管理和倉儲管理，具備了從事高層以上管理職務的資歷和經驗，具有很強的全盤實際操作和動手能力。
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| 【聯系方式】 |
