| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 童裝設計師 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 明日科技（中國）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品研究發中心 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： |
明日科技（中國）有限公司，任臺灣品牌“STARQ” (2-15歲)童裝設計總監。
從 產品研發中心人員架構組建----品牌風格定位----企劃（服飾主題（包含主色、流行色）、元素搜集、產品結構配比（產品上下裝搭配、季節比例、男女童比例）、系列搭配、上市波段、產品開發進度表）----款式設計（調配及審核）----面、輔料（繡、印花）設計及審核----樣衣試穿核可----訂貨會（新品介紹）模特走秀策劃----產品銷售跟蹤----產品宣傳冊拍攝 等流程操作。 | |
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| | | 2008年3月-2009年3月： | 上海新世傲實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 上海新世傲股份有限公司，任英國百年品牌“ladybird”(4-15歲)童裝設計總監，公司特派去英國、愛爾蘭等國家進行市場考察和學習。
從產品研發中心人員架構組建----品牌風格定位----企劃（服飾主題（包含主色、流行色）、元素搜集、產品結構配比（產品上下裝搭配、季節比例、男女童比例）、系列搭配、上市波段、產品開發進度表）----款式設計（調配及審核）----面、輔料（繡、印花）設計及審核----樣衣試穿核可----訂貨會（新品介紹）模特走秀策劃----產品宣傳冊拍攝----產品銷售跟蹤等流程操作
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| | | 2002年7月-2008年3月： | 上海伊本捷服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師兼設計部經理 | | 工作描述： | 2002/7--2008/3：上海伊本捷兒童服飾有限公司“本卡拉”童裝主設計師兼童裝設計部經理
設計部 主設計師
上海伊本捷服飾有限公司，任韓國品牌“本卡拉”(3-15歲)童裝主設計師及童裝設計部經理。
從企劃（服飾主題、元素搜集、產品結構配比、系列搭配）—款式設計—面、輔料（繡、印花）設計及確認—樣衣試穿核可—訂貨會模特走秀策劃---產品宣傳冊拍攝----產品銷售跟蹤等流程操作。
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| | | 2000年5月-2002年7月： | 美國泛太平洋集團（上海昆騰商貿有限公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 從企劃（服飾主題）—款式設計—面、輔料（繡、印花）確認—制作工藝單—樣衣核可—質量跟蹤等流程操作。“櫻桃小丸子”童裝設計師 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 安徽紡織職業技術學院 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 電腦對apple&pc機能熟練操作，設計及辦公軟件如：服裝cad（款式設計、打版、放碼、排料、試衣）、photoshop、coreldraw、illustrator、3dmax、frontpage、flash、excel、word等。
專業課程如：服裝設計學、服裝心理學、服裝工藝學、服裝制圖、服裝生產管理、美學概論等等。
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗、上進心強、善于接受新鮮事物、有團隊精神和嚴謹的計劃性，熱愛服裝事業！ |
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| 【聯系方式】 |
