| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2012年12月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 由于搬家，離公司太遠 | | 工作描述： | 女裝品牌‘靚諾’
一、設計方面：
1、 根據相關流行趨勢及色彩預測、收集大量有效資訊、再結合上季銷售調查匯總、市場調查數據制定制作概念展板，把握公司品牌風格，明確本季色彩設定、基礎面料設定和設計元素設定，和設計團隊進行概念展板的溝通，讓其明確設計方向和細節元素的選擇。
2、定立產品結構（各產品比例、上下著搭配、內外搭配、面料比例等）和各系列主款的設計初稿；根據團隊中不同設計人員的特長，分割安排設計任務；篩選設計初稿，完成貨品展版。
3、向總經理匯報貨品展板、部門間展板溝通、敲定最終貨品展板。
4、審核各設計樣衣成品（款式、面輔料、繡印釘花珠等）、修正各成品顏色、尺寸及版型、款式試衣調整。
5、與相關部門制定訂貨會日程計劃，訂貨會流行趨勢講解、產品發布會貨品講解。
6、依據訂貨會訂貨情況、與相關部門商討后，調整并敲定最終貨品及其生產數量。
7、貨品上柜，跟進銷售情況。篩選補充部分把握性貨品。 二、設計團隊人員溝通管理，組織設計人員市場調查，參加各種服博會等，擴展設計思路。讓設計團隊保持活力和熱情，并以此帶動公司氛圍。 三、與公司其他部門之間進行溝通。 四、在職期間，帶領設計團隊為公司極大的提升了女裝品牌‘靚諾’的銷售業績。為公司創造了極大的經濟效益。 | |
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| | | 2009年1月-2010年4月： | 上海東碧服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 由于家人在北京，要到北京發展 | | 工作描述： | 公司品牌“ATAER” 愛塔爾
1、 根據相關流行趨勢及色彩預測、收集大量有效資訊、再結合上季銷售調查匯總、市場調查數據制定制作概念展板，把握公司品牌風格，明確本季色彩設定、基礎面料設定和設計元素設定，和設計團隊進行概念展板的溝通，讓其明確設計方向和細節元素的選擇。
2、定立產品結構（各產品比例、上下著搭配、內外搭配、面料比例等）和各系列主款的設計初稿；根據團隊中不同設計人員的特長，分割安排設計任務；篩選設計初稿，完成貨品展版。
3、向總經理匯報貨品展板、部門間展板溝通、敲定最終貨品展板。
4、審核各設計樣衣成品（款式、面輔料、繡印釘花珠等）、修正各成品顏色、尺寸及版型、款式試衣調整。
5、與相關部門制定訂貨會日程計劃，訂貨會流行趨勢講解、產品發布會貨品講解。
6、依據訂貨會訂貨情況、與相關部門商討后，調整并敲定最終貨品及其生產數量。
7、貨品上柜，跟進銷售情況。 二、設計團隊人員溝通管理，組織設計人員市場調查，參加各種服博會等，擴展設計思路。讓設計團隊保持活力和熱情，并以此帶動公司氛圍。 三、與公司其他部門之間進行溝通。（各產品比例、上下著搭配、內外搭配、面料比例等）和各系列主款的設計初稿；根據團隊中不同設計人員的特長，分割安排設計任務；篩選設計初稿，完成貨品展版。
3、向總經理匯報貨品展板、部門間展板溝通、敲定最終貨品展板。
4、審核各設計樣衣成品（款式、面輔料、繡印釘花珠等）、修正各成品顏色、尺寸及版型、款式試衣調整。
5、與相關部門制定訂貨會日程計劃，訂貨會流行趨勢講解、產品發布會貨品講解。
6、依據訂貨會訂貨情況、與相關部門商討后，調整并敲定最終貨品及其生產數量。
7、貨品上柜，跟進銷售情況。篩選補充部分把握性貨品。 二、設計團隊人員溝通管理，組織設計人員市場調查，參加各種服博會等，擴展設計思路。讓設計團隊保持活力和熱情，并以此帶動公司氛圍。 三、與公司其他部門之間進行溝通。 四、期間自己當買手為公司組貨成立了第二個女裝品牌“尚兒”，在成都的摩爾百盛,西單百貨,北京華聯,千盛百貨設有專柜,期間通過自己的經驗和眼光，把一些批發市場或加工廠便宜的單品，通過自己的整合,搭配一些飾品，能成為一個一個的系列,當然售價是批發市場的幾倍,而且銷售很好。
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| | | 2005年3月-2008年11月： | 上海德姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 離職原因： | 想有更大的個人提升空間 | | 工作描述： | 一、負責女裝品牌“嬌點”的貨品研發：
1、 根據相關流行趨勢及色彩預測、收集大量有效資訊、再結合上季銷售調查匯總、市場調查數據制定制作概念展板，把握公司品牌風格，明確本季色彩設定、基礎面料設定和設計元素設定，和設計團隊進行概念展板的溝通，讓其明確設計方向和細節元素的選擇。
2、定立產品結構（各產品比例、上下著搭配、內外搭配、面料比例等）和各系列主款的設計初稿；根據團隊中不同設計人員的特長，分割安排設計任務；篩選設計初稿，完成貨品展版。
3、向總經理匯報貨品展板、部門間展板溝通、敲定最終貨品展板。
4、負責貨品研發的各項工作，包括部門研發的數量和時間進度計劃，審核各設計樣衣成品（款式、面輔料、繡印釘花珠等）、修正各成品顏色、尺寸及版型、款式試衣調整。
5、與相關部門制定訂貨會日程計劃，訂貨會流行趨勢講解、產品發布會貨品講解。
6、依據訂貨會訂貨情況、與相關部門商討后，調整并敲定最終貨品及其生產數量。
7、貨品上柜，聽取銷售人員意見和建議，跟進銷售情況。 二、人員管理方面：組織設計人員市場調查，參加各種服博會等，擴展設計思路。讓設計團隊保持活力和熱情，并以此帶動公司氛圍。 三、與公司其他部門之間進行工作溝通。 | |
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| | | 2000年5月-2004年11月： | 深圳造寸制衣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 離職原因： | 尋求更大的發展 | | 工作描述： | 一、設計方面：
負責公司女裝品牌“姬斯蒂娜”貨品研發1、通過各種媒體和現場發布會收集流行資訊。針對性地區域市場調查，商場調查，目標品牌調查。參加面料展會，收集流行面料色卡 。制作成包含系列研發的色彩，面料，主題，廓形等的研發概念案。
2.與設計總監共同確定產品開發主題和開發計劃書。
3.根據設計總監的安排負責帶領小團隊人員完成系列貨品設計稿，同時注意系列的色彩搭配、細節應用、上下著呼應、內外著呼應、面輔料應用搭配、平面應用搭配等。 接受設計總監的總體控制和建議。
4.與技術部門溝通版型，細節的處理制作工藝。樣衣完成后，參與調整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法，修正各初版的尺寸及版型、款式試衣調整。控制系列的研發進度。
5.初審會和內審會聽取其他部門人員的意見，共同確定調整方向。
6.參與品牌畫冊的拍攝，并搭配飾品等，在職期間多次組織并參與公司與中國十佳模特、造型師李東田，攝影師娟子合作拍攝畫冊。
7.參與服裝產品訂貨會，產品發布會場陳列、show場布置、模特及音樂挑選、走show編排。聽取各區域市場人員和代理商的意見。
8.確認面料,款式的投產產前樣。
9.與企劃部門溝通研發主題思想、參與店面陳列設計。
10. 貨品上柜后，跟進銷售情況、及時補充把握性款式。 | |
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| | | 1997年7月-2000年3月： | 上海天佳制衣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 面料設計師 | | 離職原因： | 需求更大發展 | | 工作描述： | 1.通過各種媒體和現場發布會收集流行資訊：包括時裝發布會、服裝流行題、服裝流行色等 2.針對性地區域市場調查，商場調查，目標品牌調查。以服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告
3.聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡
4.結合市場調查結果和流行資訊，與設計總監共同確定產品開發主題和開發計劃書，同時確定設計師個人負責的項目開發計劃書
5.調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，接受設計總監的總體控制和建議 6.與版型師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度
7.協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質量
8.樣衣完成后，參與調整樣衣版型，修改樣衣上不理想的工藝方法
9.整盤服裝的調整期間，初審會和內審會聽取其他部門人員的意見，共同確定調整方向
10.參與品牌畫冊的拍攝，并搭配飾品等。
11.參與服裝產品訂貨會，聽取各區域市場人員和代理商的意見，為下次的產品開發做準備 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 上海紡織大學 | 服裝設計與服裝工程 | 專科 | | 專業描述： | 專業描述： ● 服裝設計/服裝結構設計 ● 服裝畫技法/電腦時裝效果圖 ● 服裝工藝與制作/立體裁剪 ● 服裝生產與經營管理 ● 服裝社會心理學/市場調研 ● 服裝品牌運作 ● 創作服裝系列 ● 時裝發布組織 |
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| 1999年3月 - 1999年9月 | 上海紡織大學 | 服裝高級研修班 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
簡單是一種美,只要能把它做得純粹; 繁復也是一種美,只要能把它做到及至! 如果你需要的是一個有沉積,有創造力,有能力的人,我相信我是你最好的選擇!
10年服裝行業從業經驗.由于家人在北京,現有意向北京發展,同時也期望自己能在北京尋求到更大的發展
在設計方面,
熟悉國際時尚品牌的風格和流行的趨勢；在面料渠道及各種配套資源有廣泛的積累。
對服裝的版型、工藝有豐富的經驗.熟練掌握服裝設計、面料、輔料性能、服裝、服飾搭配 及色彩運用等相關專業知識。.
思維敏捷，創新能力強，有自己獨特設計風格。
有較強的溝通協調能力。 在管理方面,
有著很好的溝通和領導能力。 |
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