| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年12月-至今： | 網宿科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 網宿科技股份有限公司 | | 工作描述： | 1.確保公司有效運用及發展人力資源，完善公司規章制度,員工手冊,簽訂勞動合同,協助管理團隊解決員工問題,建立良好的員工溝通渠道
2.制定人力資源政策及程序，進行人員調整，根據需要建立良好的公司形象、員工關系及工作環境
3.維護合適及成本效益的招聘渠道，執行招募及招募相關工作，根據需求為公司提供符合需要之人才
4.設計具有競爭力的薪酬及福利政策 · 辦理員工錄用、調任、提升、合同中止、續簽等程序 ·
5.進行有效培訓需求分析，為員工提供系統的培訓計劃 ·
6.進行有效的運用績效管理工具進行員工工作表現評估及員工溝通
7.與各部門溝通協調完成人力資源方面的其他工作 | |
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| | | 2002年7月-2005年7月： | 上海文思創新軟件技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海文思創新軟件技術有限公司 | 職 位： | 招聘經理/主管 | | 工作描述： | 1.協助構建、完善并運作公司的招聘體系；
2.根據公司人員編制規劃及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
3.完善人才選拔體系和招聘流程，滿足公司的人才需求；
4.進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
5.完善公司后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立人力資源資料庫。
6.完成上級交待的其他人力資源事務和負責下屬人員管理和培訓 | |
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| | | 1998年6月-2001年6月： | IBM上海分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | IBM上海分公司 | | 工作描述： | 1.根據現有編制及業務發展需要，分析各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.完善招聘流程體系；負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作；
3.負責公司年度培訓計劃的制定；
4.結合公司業務戰略，為各部門提供最大化的培訓資源支持；負責培訓課程的協調組織及效果評估；
5.擔任新員工入職培訓講師；
6.完成人力資源經理交辦的其他任務。 | |
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| | | 1992年6月-1998年6月： | 上海奧林匹克賓館 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海奧林匹克賓館 | 職 位： | 接待員&人事 | | 工作描述： | 1.安排散客或團隊客人入住
2.作為商務中心工作人員，為客人提供傳真，文件打印，翻譯
3.解答客人需求 | |
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| 【教育】 |
| 2005年12月 - 2008年12月 | 上海師范大學(外國語學院) | 英語 | 本科 | | 專業描述： | 1 毛澤東思想概論 2 馬克思主義政治經濟學原理 3 英語翻譯 4 高級英語 5 英語寫作 6 英美文學選讀 7 英語語法 8
8 英語詞匯學 9 綜合英語（二）10 歐洲文化入門 11 日語(第二專業)
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.英語專業，英語聽說讀寫流利，能用英語面試
2.有三年IBM人力資源工作經驗，六年以上300人以上知名外企人力資源管理工作經驗，有IT、金融、教育行業工作背景
3.精通員工關系和勞動合同法,豐富的人員編制管理經驗,精通行政管理、人事制度、招聘、培訓、績效考核4.親和力和公正性，良好的協調溝通能力 |
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| 【聯系方式】 |
