| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)銷售總監(jiān) 營銷總監(jiān) 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年11月-至今： | 上海某家紡有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 營銷總監(jiān) | | 工作描述： | 在上海某家紡有限公司擔(dān)任營銷總監(jiān)的職務(wù)中主要負(fù)責(zé)全國直營及加盟連鎖的整套運(yùn)作及管理，根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)不同，制定差異化的營銷戰(zhàn)略，對(duì)全國的重點(diǎn)代理商、經(jīng)銷商親自談判、簽約、培訓(xùn)、溝通等實(shí)務(wù)操作以及現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)作，并根據(jù)企業(yè)的宏觀發(fā)展方向，制定企業(yè)發(fā)展策略，同時(shí)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展態(tài)勢(shì)，整合現(xiàn)有資源并預(yù)見企業(yè)未來發(fā)展可能存在的瓶頸，預(yù)置企業(yè)未來的發(fā)展架構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。 | |
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| | | 2007年1月-2009年10月： | 溫州南方寢飾用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區(qū)經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)華東大區(qū)（山東、上海、江蘇和安徽地區(qū)）家紡市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)，包括區(qū)域內(nèi)所有中高檔百貨店的進(jìn)店談判和日常的維護(hù)、人員的培訓(xùn)與陳列的管理等，對(duì)加盟商的洽談、篩選、跟進(jìn)和落實(shí)以及市場(chǎng)業(yè)績目標(biāo)的制定與達(dá)成等工作。 | |
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| | | 2004年8月-2006年12月： | 青島金泰家紡有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)山東內(nèi)的中高檔商場(chǎng)、超市的開發(fā)和維護(hù)，對(duì)加盟商的招商、洽談、篩選和確定等工作，包括專賣店的選址和規(guī)劃，從而能出色的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù) | |
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| | | 2001年6月-2004年6月： | 金六福酒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)青島市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)，包括各大賣場(chǎng)、超市的進(jìn)店談判，新品的增加和有關(guān)促銷活動(dòng)的確定落實(shí)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)上的潛在的新增零售戶進(jìn)行開發(fā)并對(duì)其他零售戶進(jìn)行維護(hù)，從而已之建立了一種真正的永久的合作伙伴關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年6月 - 2002年9月 | 山東大學(xué) | 法律 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
