| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 品控經理 技術總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 珠海凱麗服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 全面負責紙樣.嘜架和板房的生產.質量保證和工藝改進，板的技術指導及品質管理，在任期間,工藝改進滿意度達100%。 | |
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| | | 2008年10月-2010年11月： | 浙江義烏貝克曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 全面負責紙樣.嘜架和板房的生產.質量保證和工藝改進，車間技術指導及品質管理，在任期間,板的質量一次通過率在99%以上,工藝改進滿意度達100%。 | |
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| | | 2007年3月-2008年10月： | 浙江紅樹林服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 全面負責紙樣.嘜架和板房的生產.質量保證和工藝改進，在任期間,板的質量一次通過率在99%以上,工藝改進滿意度達100%。 | |
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| | | 2002年8月-2007年2月： | 廣東溢達紡織有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 品質部 | 職 位： | 主任 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 全面負責從原材料進廠至成品出廠的質量預防,質量控制和質量保證，在任期間板的質量一次通過率在99%以上,大貨客查一次通過率在96%以上。 | |
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| | | 1996年1月-2002年7月： | 廣東省惠州富紳服裝實業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主任 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 全面負責車間生產線生產管理和質量保證工作，在任期間,成品的合格率達99%以上。 | |
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| 【教育】 |
| 1979年9月 - 1982年7月 | 大埔中學 | 一般課程 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能力評估：
1)有很好的溝通能力,忠誠可靠，積極上進、勇于拼搏、有很強的領導能力,有建立有力團隊的能力
2)思維開放，善于改革和創新,有較好觀察能力和創造力，能夠敏銳地預見未來的結果和趨勢，并相應做出持續改進的措施
3)能為他人指引正確的工作方向，能指揮/組織/影響下屬為實現公司目標而努力工作
4)有很強的分析及應變能力,,能科學制定生產、技術，品質管理流程，為降低生產成本，提高生產效率和品質提供依據，能夠快速有效發現問題、解決問題。
5)能冷靜地分析，正確地表達，與各部建立良好的溝通渠道。
主要履行工作職責：
1).建立公司的生產、品質和技術管理體系
2).根據生產流程制定相匹配的品質控制和技術管理流程，收集各品控點的數據，進行分析，加以改善。對品質、技術管理人員進行定崗定位的專業培訓
3).設定績效考核，根據每日的考核數據進行科學分析，并制定改進措施
4).監督生產流程、技術流程和品質流程是否科學適用，并加以改善
5).制定品質和技術管理的規章制度，以保證技術和品質控制流程的順利實施
6) .以身作則，現場發現問題，現場解決問題。做到“日清日畢，日清日高”能夠有效的運用5S管理方法。
個人性格：
1)以公司利益為重，真誠協作，團結互助
2)誠實穩重、抗壓力強
3)自發性和主動性
4)工作講究效率、想好就立即行動/實施.
自我評價:
擁有20年的制衣現場管理工作經驗，擅長生產和技術流程設計、品質控制程序設計，收集產能數據、質量檢驗數據和技術數據，以結果為導向進行分析，并制定改善措施，跟蹤改善結果,具備豐富的專業制衣技能，對各類服裝（針織、梭織、襯衫）等都有深刻的了解和生產、技術、品質管理經驗，敬崗愛業，精益求精，追求卓越。 |
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| 榮譽: | 1998年在惠州富紳服裝實業有限公司聘請的專家教授組成的專業隊伍進行
培訓并參與編寫了工廠ISO9002質量管理體系
2004年參加了廣東溢達公司聘請的專家進行了績效考核的培訓
同年也參加了人力資源的培訓課程
2009年在浙江貝克曼服飾股份有限公司進行ISO9001-2008和出口免驗78條，ERP的培訓，并參與文件的編寫
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| 【聯系方式】 |
