| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年5月-2011年9月： | 北京長天時代戶外體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 離職原因： | 目前找工作中 | | 工作描述： | 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6. 負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控，審核公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。
7. 負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對考核結果的申訴。
9. 負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
10. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
11. 負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
12. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
13. 負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
14. 負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
15. 逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
16. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
17.負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
18、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作。
19、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行情況。
20、執(zhí)行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。
21、對公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負責。
22、解決公司一切的人事突發(fā)狀況
23. 完成領導交辦的其他工作。
| |
|
|
| | | 2008年4月-2011年5月： | 北京麗波服裝服飾有限公司（GAOTIAN、G·JAMEI） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 離職原因： | 休息制度 | | 工作描述： | 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門。
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造。
6、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
8、公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
10、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作。
11、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
13、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行情況。
14、負責草擬公司的文件，并做好會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。
15、及時收集各部門的工作信息，對協(xié)助做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務工作負責。
16、負責處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。
17、對公司的來信來訪和對外交流工作負責。
18、執(zhí)行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。
19、對公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負責。
20、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行。
21、監(jiān)督、檢查各部門的核心工作完成情況。
22、負責組織策劃公司的大型活動。
23、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2007年6月-2008年4月： | 北京朗頓制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 分公司人事部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 離職原因： | 前期項目考察的不合理，準備的較晚，致使分公司倒閉 | | 工作描述： | 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門。
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造。
6、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
8、公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
10、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作。
11、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
13、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，并檢查、督促會議決策的落實執(zhí)行情況。
14、負責草擬公司的文件，并做好會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。
15、及時收集各部門的工作信息，對協(xié)助做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務工作負責。
16、負責處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。
17、對公司的來信來訪和對外交流工作負責。
18、執(zhí)行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。
19、對公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負責。 | |
|
|
| | | 2006年7月-2007年6月： | 法國金酷朗服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事文員 | | 離職原因： | 尋找更好的發(fā)展平臺 | | 工作描述： | (1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
(2)參與公司行政、采購事務管理。
(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
(4)辦理職工請假、休假,并做好管理工作。
(5)負責編制全體職員的花名冊。
（6)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務管理。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2006年5月： | 韓國帝一秀服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事文員 | | 離職原因： | 尋找更好的發(fā)展平臺 | | 工作描述： | (1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。
(2)參與公司行政、采購事務管理。
(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
(4)辦理職工請假、休假,并做好管理工作。
(5)負責編制全體職員的花名冊。
（6)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年5月 | 新疆伊犁師范學院 | 計算機科學與應用 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 計算機硬件和軟件的學習，但是都是理論的東西，實際動手能力并不強，因為我們的對口崗位是老師，所以理論東西會很重要。 |
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
