| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 江蘇省 福建省 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年5月-至今： | 深圳師金雅利服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計開發(fā)部 | | 工作描述： | 公司準備新成立一個童裝品牌，我全面負責組建工作，在風格鮮明的產品開發(fā)出來之后，因為金融危機的影響，品牌遲遲不能上市。又由于資金鏈斷裂，近期上市希望也是渺茫。 | |
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| | | 2005年2月-2008年4月： | 深圳市依錦服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 全面把控品牌的風格，掌握品牌的發(fā)展方向。
依錦服飾是一間只有幾十萬投資的公司，其品牌也是初建。在沒有更多資金的支持下，因為有比較出色的產品設計，使其在激烈的競爭中生存下來并有不錯的盈利。在這樣的小公司，極強的鍛煉了自己的掌控各個方面的能力。比如如何以最低的成本做初最佳的產品，這就需要從面料到設計到生產各個方面都要掌握。最后，營銷上面也要出謀劃策。 | |
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| | | 2001年6月-2005年1月： | 深圳市世都實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 先從事服裝設計 | | 工作描述： | 可可鴨童裝建立之初便進入該公司，伴隨品牌一起成長，經(jīng)歷過品牌建設中的各種遭遇，并學會了如何處理工作中遇到的各種問題。后期，擔任品牌設計總監(jiān)一職，更鍛煉了對品牌設計的全盤把控能力。在可可鴨供職期間，可可鴨童裝成長成為深圳第二童裝品牌，并在全國都有了一定的影響力。 | |
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| | | 1998年10月-2001年5月： | 深圳市匯恒源實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 另外還做服裝平面印花繡花設計 | | 工作描述： | 深圳市匯恒源實業(yè)有限公司（米奇青春少女裝品牌）任服裝印繡花圖案設計，之后慢慢涉及服裝款式設計，最后是服裝款式和平面印繡花圖案綜合設計師。在該品牌，主要鍛煉了平面印繡花圖案的設計能力，再經(jīng)過后來的繼續(xù)學習，使得在平面印繡花圖案方面的設計能力成為深圳設計師行業(yè)里最好的。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 四川美術學院 | 服裝設計專業(yè) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大學擴招之前通過嚴格考核進入四川美術學院服裝系。具有深厚的藝術功底。
有超過十年的童裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。從普通的設計師做到設計總監(jiān)一職，在服裝設計的各個程序上都有十分的了解與實際能力。
在較大型公司和品牌供職過，也在微小企業(yè)做過。在大的公司，除了鍛煉了掌控品牌的風格走向等方面的能力外，更鍛煉了自己的在各部門的協(xié)調能力。在小企業(yè)，整個公司的所有事務都是我要關注的，這積累了綜觀全局的經(jīng)驗。知道整個品牌建設過程中會出現(xiàn)哪些問題，并能拿出解決問題的方法。在大公司供職固然好，但有在小企業(yè)的經(jīng)歷更值得珍惜。
對市場有深刻的了解，在營銷方面也有自己獨特可行的想法。
具有集體主義精神，集體榮譽感強。和他人相處融洽。
忠誠。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
