| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2009年9月： | 上海舵令實業有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 上海舵令實業有限公司 | 職 位： | 定制部經理/度身設計師 | | 工作描述： | 工作職責：主要負責公司TOLIN品牌的男裝產品開發采購及定制業務，負責管理定制部的日常定制業務及整個銷售團隊。管理公司會員樂部及協助公司會員進行一系列公關維護活動。
工作業績：為公司建立良好的定制業務銷售渠道，建立及維護會員俱樂部
建立及完善高級男裝定制業務的服務流程及業務管理系統。
工作心得：多年的銷售，會員管理經驗及專業的服裝知識得到實踐完善，對于男裝市場，服務理念及會員開拓管理及公共關系資源累積有了更系統的認知及經驗實踐。 | |
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| | | 2005年6月-2007年2月： | 湖北美院五千年雕塑景觀藝術有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 湖北美院五千年雕塑景觀藝術有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 工作職責: 主要負責公司內部日常行政管理及公關工作,協調維護公司與各大客戶關系.并負責項目進度與執行情況的監督管理與跟進.
工作業績: 在公司期間參與公司歐亞達火車站及光谷店的項目負責并參與籌建舉辦武漢市第一屆名人文化公園文化節活動.為公司開源節流取得一定成績(項目工程施工管理成本).很好的穩固公司客戶關系網.
工作心得:經常深入到項目第一現場執行能力得到很好提高,對市場及企業日常管理工作有了更理性的認知. | |
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| | | 2004年5月-2005年6月： | 武漢市東方神馬集團 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 武漢市東方神馬集團 | 職 位： | 會籍主管 | | 工作描述： | 工作職責: 主要服務與集團騎士俱樂部 負責俱樂部會籍銷售及會員部會籍管理工作.賽馬節活動籌備.
工作業績: 曾獲得公司月銷售業績第一名,在2004年十月賽馬節前期推廣工作中得到上級肯定
工作心得:現代企業管理模式在實踐中得到充分體驗,銷售拓展及經營能力得到進一步加強.深刻體會敬業精神工作細節及態度在職業生涯中的重要性. | |
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| | | 2002年2月-2004年3月： | 深圳市高山松投資有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 深圳市高山松投資有限公司 | | 工作描述： | 工作職責:主要為進出口貿易部內部日常基本文件,文字工作,業務客戶前期溝通與協調.統籌客戶信息及維護客戶關系.
工作業績:工作三年內從普通文員成長成為助理,為公司建立一套完善的客戶資源.建立良好的服務信用口碑.
工作心得:在工作中熟練掌握了辦公軟件的運用日常事物處理,及一定的粵語聽說能力,客戶關系的協調與公關能力得到充分培養. | |
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| 【教育】 |
| 2002年3月 - 2004年5月 | 香港服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 1998年3月 - 2001年12月 | 湖北大學 | 企業管理 | 專科 | |
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| 1996年6月 - 2000年9月 | 湖北省物資學校 | 財務會計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個人形像氣質俱佳，
六年的外資企業經助理及行政管理經歷,,培養了良好的公關能力,多年的服裝公司工作經驗讓服裝專業知識及資源得到累積，開朗積極的性格在工作中能有效的與同事上級及客戶進行溝通.踏實與勤奮中鍛煉個人的工作效率. |
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| 【聯系方式】 |
