| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2003年8月-2007年10月： | 某IT公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 某IT公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源部經(jīng)理 | |
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| | | 2001年8月-2003年8月： | 北京惠訊時代科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京惠訊時代科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,并負責人力資源管理制度草擬。
2. 負責公司招聘的組織和落實，協(xié)助完成人才引進工作;
3. 協(xié)助細化改進公司各部門員工崗位說明書;
4. 負責公司績效管理體系的起草和監(jiān)督落實
5. 負責社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）繳納工作；
6. 負責商業(yè)保險繳納工作（與經(jīng)濟保險公司合作）；
7. 負責住房工積金繳納工作；
8. 負責娛樂活動組織
9. 負責培訓組織工作 | |
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2006年7月 | 北京科技大學 | 金融管理 | 本科 | |
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| 1995年9月 - 1999年7月 | 北京商藝學院 | 商業(yè)英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | "靠實力立足于職場"，具有先進的人力資源理論水平，8年人力資源管理實踐經(jīng)驗，對如何有效地開展人力資源管理的規(guī)劃、招聘配置、工作分析、績效管理、薪酬福利、培訓開發(fā)、員工關(guān)系等各模塊均有深刻的理解；工作積極主動，具備較強的協(xié)調(diào)、組織、計劃、溝通能力；能夠獨立承受較大的工作強度與壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
