| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
北京市 天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年9月-2009年9月： | 蘭雪榮時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 一、工作職責：
1、負責產量、質量目標在本部門的實施。
2、負責生產產品各種要求的評審。
3、負責公司各種文件在本部門的發放和使用。
4、負責生產車間的日常生產管理工作。
5、負責對生產過程進行全面控制，對生產過程的執行情況進 行監督和檢查。
6、負責本部門各種生產流程、表格的制定、使用和實施。
7、負責本部門的文件歸檔、保存、銷毀。
8、負責本部門各種月、年度培訓計劃的實施。
9、負責生產部門各種審批工作。
10、負責生產部門同其它部門的協調工作。
二、工作業績：
1、2005年剛調來公司時，公司由于前面管理問題，導致員工從6-8三個月流失嚴重，由原來的600多人，到8月底只有不到300人，同時又因生產客戶單一，在2005年美國對中國紡織品重新設線，訂單數量驟減，工廠面臨無訂單情況，在北京中紡總公司領導和工廠管理人員共同努力下，我們重新定位，到2005年年底，我們建立了較為完善的生產流程體系、質量體系和薪酬制度。
2、2005年到2007年兩年多時間，我們通過了三個客戶的驗廠，保證了工廠每年的均衡生產，更重要的是，工廠通過一年多時間的內部管理，到2007年初工廠規模恢復到600多人，產量由2005年9月的每月不到2萬件，增加到每月7萬件左右。
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| | | 2004年6月-2005年9月： | 寶特服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 因工作需要調走 | | 工作描述： | 工作職責： 1、負責裁剪、縫紉、尾部整個生產過程。
2、負責同各個部門的工作協調。
3、負責生產計劃和訂單執行的的完成。
4、負責各生產車間的安全生產和文明生產。 | |
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| | | 2003年2月-2004年4月： | 江蘇省無錫南島時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 因兩地分居 | | 工作描述： | 工作職責： 1、負責生產各個環節的生產流程和質量進行管理。
2、根椐本工廠生產客戶訂單情況，對生產流程和質量體系進行調整。
3、建立生產流程和質量體系過程中的各種輔助表格，并監督其實施。 | |
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| | | 2001年6月-2003年1月： | 河北省香河鑫義時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 工作調動 | | 工作描述： | 工作職責：： 1、負責生產各個環節的生產流程和質量進行管理。
2、根椐本工廠生產客戶訂單情況，對生產流程和質量體系進行調整。
3、建立生產流程和質量體系過程中的各種輔助表格，并監督其實施。 | |
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| | | 1999年8月-2001年6月： | 深圳八封嶺515棟康藝時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長助理 | | 離職原因： | 工作調動 | | 工作描述： | 工作職責： 1、根椐廠長的指示做月生產計劃和生產排產。
2、根椐月生產計劃和生產排產追蹤各訂單面輔料到工廠情況和到工廠后的質量情況。
3、建立生產各部門所需的各種表格。
4、跟蹤各訂單在生產各部門的執行進度，并向廠長匯報。
4、傳達廠長的各種指示，并監督執行。 | |
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| | | 1995年3月-1998年7月： | 深圳上梅林同得仕同得組 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 學習 | | 工作描述： | 工作職責： 1、負責尾部車間的各項工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2009年7月 | 香港服裝學院深圳分院 | 服裝工程 | 專科 | | 專業描述： | 主要學習工業服裝生產管理和服裝基本制做 |
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| 【聯系方式】 |
